Dispositifs d’épargne (PEE, PERCO) et de plan d’épargne retraite pour les salariés.
Force Ouvrière s'insurge contre la monétisation unilatérale des jours de Compte Épargne Temps (CET) vers le PERCO, décidée par la direction suite...
Face à la dégradation des conditions de travail chez CCP, Force Ouvrière alerte la direction et exige des actions concrètes. Les élus...
Cet avenant modifie les dispositions de l'accord d'intéressement initial de 2009 au sein de Coca-Cola Production SAS. Il instaure un système d'intéressement...
Cet avenant n°4 au Plan d'Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO) de Coca-Cola Production définit les modalités d'abondement exceptionnel pour l'année 2012....
Cet avenant modifie le Plan d'Épargne d'Entreprise (PEE) pour intégrer les sommes de participation et d'intéressement. Il acte la fusion de fonds,...
Face à la difficulté de financer les congés avec le seul salaire, Force Ouvrière met en avant les chèques vacances comme solution....
Cet avenant n°3 au Plan d'Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO) de Coca-Cola Production définit la grille d'abondement pour l'année 2011. Il...
Cet avenant n°2 au Plan d'Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO) de Coca-Cola Production définit les modalités d'abondement exceptionnel de l'entreprise pour...
Le présent avenant modifie le plan d'épargne d'entreprise de Coca-Cola Production S.A. Il vise à intégrer un Fonds Commun de Placement (FCPE)...
