Vos Droits – FAQ

Ne restez pas isolé(e). Le harcèlement (moral ou sexuel) est gravement réprimé par la loi. Alertez immédiatement un représentant FO au CSE. Nous pourrons déclencher une procédure d’alerte spécifique et vous accompagner dans vos démarches.

Les conditions et montants de l’indemnité de télétravail sont régis par l’Accord Télétravail en vigueur chez Coca-Cola. Veuillez consulter la section « Accords d’Entreprise » ou contacter vos élus FO pour connaître le barème actuel.

Le régime de prévoyance et frais de santé est défini par un accord spécifique à l’entreprise. Les garanties (optique, dentaire, hospitalisation) sont détaillées dans la notice d’information remise par la mutuelle. En cas de litige, vos délégués peuvent intervenir.

La loi prévoit plusieurs cas de déblocage avant la durée légale de blocage (mariage, PACS, naissance du 3e enfant, achat de la résidence principale, rupture du contrat de travail, invalidité…). Rapprochez-vous du gestionnaire de l’épargne salariale ou de vos élus FO pour lancer les démarches.

L’abondement est une somme versée par Coca-Cola en complément de vos versements volontaires ou du placement de votre prime d’intéressement. Ses règles et ses plafonds sont négociés annuellement ou par accord. Surveillez les communications FO lors des campagnes de versement.

Le calcul de l’intéressement dépend des critères de performance définis dans l’Accord d’Intéressement de l’année. Le montant individuel vous est communiqué via un relevé spécifique (papier ou numérique) avant la période de choix de placement ou de paiement.

Utilisez le formulaire sécurisé de la page Contact de ce site. Votre demande est reçue uniquement par les représentants FO et la confidentialité est totale.

Absolument. La loi vous autorise à être assisté par un représentant du personnel ou un collègue lors d’un entretien préalable. Contactez-nous immédiatement pour que nous puissions préparer votre défense.

Dans le secteur privé (hors transports/services publics spécifiques), la grève n’exige pas de préavis individuel de la part du salarié, tant qu’elle s’inscrit dans le cadre d’un mouvement collectif portant sur des revendications professionnelles. Contactez un délégué syndical FO pour vous coordonner.

Les grilles de salaires négociées par FO lors des dernières NAO sont disponibles dans l’Espace Adhérents. Notez que votre rémunération exacte dépend également de votre classification (Avenant/Accord d’entreprise en vigueur).

L’éligibilité au télétravail dépend de la nature de votre poste (fonctions sédentaires, autonomie) et de l’Accord Télétravail en vigueur. Rapprochez-vous de vos RH ou d’un représentant FO pour vérifier si votre fonction est couverte par le dispositif.

Oui, l’accord prévoit généralement une dotation en équipement (écran, clavier, souris) ainsi qu’une indemnité forfaitaire pour couvrir les frais liés (électricité, internet). Consultez l’Accord d’Entreprise sur le télétravail pour le détail exact du matériel fourni.

Le télétravail doit normalement s’effectuer depuis votre résidence principale déclarée (pour des questions d’assurance et de sécurité réseau). Toute dérogation nécessite un accord écrit et préalable de votre manager et des RH.

L’employeur a le pouvoir de fixer l’ordre et les dates de départs en congés, mais il doit respecter des délais de prévenance (généralement 1 mois) et les règles définies par l’Accord d’Entreprise Coca-Cola ou, à défaut, la convention collective. Rapprochez-vous d’un élu si vos droits ne sont pas respectés.

Le CET permet d’accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d’une rémunération. Ses règles d’alimentation et d’utilisation sont encadrées par l’Accord ARTT de Coca-Cola. Vous pouvez consulter cet accord sur notre portail.

La modification des horaires dépend si elle constitue un simple aménagement de vos conditions de travail ou une modification de votre contrat de travail. Des délais de prévenance légaux et conventionnels s’appliquent. Demandez conseil à FO avant d’accepter quoi que ce soit.