Retrouvez l'essentiel de vos droits, garanties collectives et accords d'entreprise négociés par le syndicat FGTA-FO Coca-Cola sur tous les sites français.
Chez Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) France, les droits des salariés reposent sur une articulation stricte entre la Convention Collective Nationale (CCN IDCC 1513), les dispositions du Code du Travail et surtout les accords d'entreprise négociés et signés par la section syndicale FGTA-FO.
Ce hub regroupe les 8 grands piliers de votre quotidien professionnel. Cliquez sur une thématique pour découvrir le cadre légal, les accords applicables et vos recours.
Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), grilles de classification, primes de panier, indemnités de transport et augmentations générales/individuelles.
Organisation des 35 heures, modulation horaire, repos compensateur, heures supplémentaires et encadrement des forfaits-jours cadres/agents de maîtrise.
Modalités de prise des congés payés, calendrier d'arbitrage estival, jours de RTT, événements familiaux et congés pour enfant malade.
Fonctionnement du Comité Social et Économique (CSE Central et CSE d'Établissement), commissions CSSCT, élections professionnelles et droits syndicaux.
Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), prévention des Risques Psychosociaux (RPS), protection contre le harcèlement et politique handicap.
Formules de calcul de l'intéressement CCEP, réserve spéciale de participation, Plans d'Épargne Entreprise (PEG) et Retraite Collective (PERCOL).
Conditions d'éligibilité au télétravail régulier ou occasionnel, forfait mensuel de prise en charge financière et respect des plages de repos.
Régime collectif de frais de santé obligatoire, garanties maintien de salaire en arrêt de travail, invalidité, capital décès et préparation retraite.
Entretien préalable, convocation disciplinaire, contrôle d'un bulletin de paie, rupture conventionnelle ou litige managérial : les délégués FO Coca-Cola vous assistent en toute confidentialité.
