
Intéressement / Participation 2014 : Les résultats
Les résultats de l'intéressement et de la participation pour 2014 sont tombés. L'enveloppe globale représente 7,83% de la masse salariale, en augmentation…
Dispositifs d’épargne (PEE, PERCO) et de plan d’épargne retraite pour les salariés.

Les résultats de l'intéressement et de la participation pour 2014 sont tombés. L'enveloppe globale représente 7,83% de la masse salariale, en augmentation…

Face aux mutations de l'entreprise, Force Ouvrière met en avant son rôle essentiel dans la défense des intérêts des salariés. Ce document…
Cet avenant n°11 modifie le règlement du Plan d'Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO) de Coca-Cola Entreprise. Il vise à clarifier et…
Cet avenant n°07 modifie les règles d'abondement du Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO) au sein de Coca-Cola Production. Il intègre…
Cet avenant au PERCO de la société Coca-Cola Production révise les règles d'abondement et la prise en charge des frais de fonctionnement…
Cet avenant n°1 à l'accord sur le Compte Épargne Temps (CET) de Coca-Cola Entreprise vise à permettre aux salariés d'alimenter leur Plan…

Force Ouvrière s'insurge contre la monétisation unilatérale des jours de Compte Épargne Temps (CET) vers le PERCO, décidée par la direction suite…

Face à la dégradation des conditions de travail chez CCP, Force Ouvrière alerte la direction et exige des actions concrètes. Les élus…
Cet avenant modifie les dispositions de l'accord d'intéressement initial de 2009 au sein de Coca-Cola Production SAS. Il instaure un système d'intéressement…