L’engagement de Force Ouvrière pour les salariés
Dans un contexte d’évolution constante de l’entreprise et du marché, Force Ouvrière (FO) réaffirme son rôle crucial dans la défense des intérêts des salariés. Face aux changements structurels et aux pressions économiques, le syndicalisme est plus que jamais nécessaire pour garantir des droits et des conditions de travail justes.
Les accords signés par FO : un bilan positif
FO s’engage activement dans les négociations pour obtenir des accords favorables aux salariés. Voici quelques exemples concrets :
- Droit syndical et représentants du personnel (22 juillet 2014) : Obtention d’un accord garantissant des droits supérieurs à la loi et aux conventions, ainsi que le maintien des budgets des CE et la facilitation de la communication des élus.
- Régime de retraite complémentaire (30 juin 2014) : Mise en conformité suite aux évolutions législatives.
- Accord d’intéressement 2014-2016 (30 juin 2014) : Garantie d’une prime pour les trois années à venir et augmentation du premier palier.
- Avenant 12 PERCO (27 mai 2014) : Permettre aux salariés impactés par la cession de bénéficier une dernière fois de l’abondement fait sur l’argent mis dans le PERCO.
- Protocole d’engagements réciproques sur la cession du vending (3 avril 2014) : Obtention de conditions plus décentes et d’une prime de continuité pour les collègues quittant Coca-Cola.
- Protocole de fin de conflit (24 mars 2014) : Garantie de l’amélioration des conditions de transfert du Vending (Distribution Automatique).
- Accord Contrat de Génération (8 janvier 2014) : Prise en charge des bilans de compétence suite à l’entretien de seconde partie de carrière, avancées pour les stagiaires et objectif de maintien pour les seniors.
- Protocoles pré-électoraux (4 octobre 2013) : Mise en place du vote électronique pour faciliter l’expression des salariés.
- Accord sur la Reconnaissance des établissements distincts et la composition du Comité Central d’Entreprise (23 juillet 2013) : Augmentation du nombre d’élus par rapport au minimum légal.
Les points de vigilance de FO
FO reste vigilante sur certains points, notamment :
- NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) (24 janvier 2014) : Augmentation Générale (AG) inférieure à l’augmentation du SMIC et ne couvrant pas l’inflation.
- Accord Télétravail (22 janvier 2014) : FO dénonce le fait que cet accord confine les Chefs de Secteur et Managers des Ventes dans un statut d’itinérants, les privant de leur droit au télétravail.
- Avenant 2 au Compte épargne Temps (3 avril 2014) : Les règles de transformations en argent des jours du CET (Compte Epargne Temps) vers le PERCO sont inférieures à la loi.
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