Chèques Vacances : Un coup de pouce pour vos congés
Pour beaucoup d’entre nous, le salaire seul ne suffit plus pour financer des vacances. Les chèques vacances représentent une solution concrète pour améliorer votre pouvoir d’achat et profiter de moments de détente bien mérités.
Comment fonctionnent les chèques vacances ?
Le chèque-vacance est un titre de paiement valable 2 ans, conçu pour optimiser votre budget vacances et loisirs grâce à une participation de Coca-Cola Entreprise. Vous épargnez pendant 6 à 10 mois via un prélèvement sur votre salaire, et l’entreprise abonde votre épargne à l’issue de cette période.
Nouveautés 2011 : Accord NAO et conditions d’accès
Grâce à l’accord issu des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), les conditions d’accès aux chèques vacances ont été simplifiées. Le revenu fiscal de référence n’est plus pris en compte. Désormais, la référence est le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS), fixé à 2946€ pour 2011.
- Par exemple, si vous travaillez en région parisienne et que votre coefficient est inférieur à 223 (valeur du point à 13,17€), vous pouvez bénéficier d’un abondement employeur de 25% car votre salaire de base est inférieur à 2946€.
- Si votre coefficient est inférieur à 134, l’abondement est même porté à 40%.
- De plus, un taux d’abondement de 40% est systématiquement appliqué aux parents éligibles ayant un enfant handicapé à charge.
Ces nouvelles modalités ouvrent l’accès aux chèques vacances à un plus grand nombre de salariés. N’attendez plus, profitez-en !
Inscriptions : Attention à la date limite !
Vous avez jusqu’au 7 février 2011 pour vous inscrire. Suite à la réorganisation du service des Ressources Humaines, l’employeur demande aux salariés d’envoyer leur dossier par courrier au siège social. Force Ouvrière rappelle que l’entreprise s’était engagée à ce que les salariés puissent déposer leur dossier via le courrier interne, sans frais supplémentaires.