Accord
2 avril 2021
AVENANT N°7 AU REGLEMENT DU PEE DE L’ENTREPRISE COCA COLA PRODUCTION
Cet avenant n°7 au règlement du Plan d'Épargne d'Entreprise (PEE) de Coca-Cola Production vise à actualiser le dispositif suite à la désignation…
NAO / Salaires
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Archives / OverBlog • 24 mars 2021
Prime Deuxième Ligne: FO Revendique Salaires & SMIC 1450€ Net
Force Ouvrière dénonce la prime 'deuxième ligne' comme un pis-aller. Nous exigeons une revalorisation pérenne des salaires, un SMIC à 1450€ net.…
Tract
28 Jan 2021
NAO 2021 : FO Non Signataire !
Face aux propositions de la direction lors de la NAO 2021, Force Ouvrière exprime son désaccord. FO revendique une reconnaissance salariale à…
Accord
28 janvier 2021
Négociation Annuelle Obligatoire Pour l’année 2021 – Procès-verbal de désaccord
Ce procès-verbal de désaccord fait suite aux Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) pour l'année 2021 au sein de Coca-Cola European Partners France. Malgré…
Tract
16 Jan 2021
Plan STE : Impact sur le pouvoir d’achat au CTN
Face à la fermeture du CTN et ses conséquences sur la vie personnelle et le pouvoir d'achat des salariés, Force Ouvrière se…
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Archives / OverBlog • 11 janvier 2021
Maxime Chéry : FO N’Oublie Pas, Un An Après le Drame au Travail
Il y a un an, Maxime Chéry, délégué FO, se suicidait. La Confédération FO et la FGTA-FO lui rendent hommage et réaffirment…
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Archives / OverBlog • 1 janvier 2021
La prime Macron 2021 pourra être versée jusqu’en… 2022
Prime PEPA : Une aumône aléatoire quand FO exige des salaires dignes et pérennes ! Cette année encore, les employeurs auront la…
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Archives / OverBlog • 1 janvier 2021
Déclaration de revenus 2021 : le guide FO pour les salariés
Guide Force Ouvrière sur la déclaration de revenus 2021 (revenus 2020) : nouveautés, barème, dates clés, frais professionnels et télétravail. Optimisez votre…
Accord
28 juillet 2020
ACCORD D’INTERESSEMENT AU TITRE DE L’EXERCICE 2020
Cet accord d'intéressement pour l'exercice 2020, négocié avec les organisations syndicales représentatives de CCEP France, vise à mettre en place un dispositif…