Au sortir de la dernière réunion entre le Premier ministre, accompagné des ministres de l’Économie, des Finances et de la Relance et de la ministre du Travail, et les organisations syndicales et patronales, une annonce a dominé l’actualité : celle de la prime « deuxième ligne », élargie aux bas salaires sans distinction. Une prime présentée comme le prolongement de la « prime pouvoir d’achat », renommée « prime Covid », destinée à récompenser l’engagement des salariés mobilisés durant la crise sanitaire.
La « Prime Deuxième Ligne » : Un Joli Pansement, Pas une Vraie Solution !
Annoncée à 1 000 euros, pouvant aller jusqu’à 2 000 euros sous réserve d’un accord d’intéressement ou de méthode relatif à la valorisation des emplois concernés, il faut d’abord préciser qu’il ne s’agit pas d’une prime « sonnante et trébuchante » !
Cette annonce ne se traduira dans les faits que selon le bon vouloir de l’employeur ou la capacité de l’entreprise à la verser. L’intérêt pour eux ? Elle serait exonérée, jusqu’aux montants indiqués, de tout prélèvement fiscal et social.
L’expérience de la première prime Covid a d’ailleurs révélé que nombreux sont celles et ceux qui, pensant être éligibles, n’ont en réalité perçu :
- Qu’une partie de cette prime
- Voire rien perçu du tout !
Si, bien sûr, tout complément de salaire est bon à prendre, FO l’a clairement dit : cela ne peut, d’une part, en aucun cas être vu comme un solde de tout compte de l’engagement des salariés dits de la « deuxième ligne », ni, d’autre part, se substituer à une revalorisation pérenne des emplois, des conditions de travail et des salaires.
Plus qu’une Prime : FO Revendique une Vraie Revalorisation des Salaires et du SMIC !
Et, quant à parler de prime pour les bas salaires, mieux vaut augmenter le Smic au-delà du 0,9 % concédé au 1er janvier. Force Ouvrière a rappelé sa revendication d’un Smic porté à 1 450 euros net (soit 80 % du salaire médian).
Beaucoup des salariés de la « deuxième ligne », comme beaucoup trop de salariés en général, demeurent en effet rémunérés au Smic sans perspective d’évolution. Nombre d’entre eux sont salariés de TPE (Très Petites Entreprises).
À ce propos, parmi ceux-là il y a notamment les salariés du particulier employeur, dans leur très grande majorité des femmes : assistantes maternelles, aides à domicile… Quid pour elles de la prime en question ? Peu de chance qu’elle soit versée par les particuliers qui les emploient. FO s’est engagée à intervenir à ce sujet auprès du gouvernement.
On a souvent dit que FO était le syndicat de la feuille de paie. Oui, et nous le revendiquons, car le salaire est la rémunération du travail. Son augmentation quand on est au Smic ou en bas des grilles est légitime et c’est un élément de justice sociale. C’est aussi un facteur d’emplois, car à la différence des actifs financiers, qui spéculent sur les marchés boursiers totalement déconnectés de l’économie réelle, nos salaires sont réinvestis immédiatement dans l’activité économique.
Votre Voix Compte : Votez FO pour des Salaires Dignes !
Depuis le 22 mars et jusqu’au 6 avril, voter FO à l’élection TPE c’est aussi soutenir l’augmentation légitime des salaires !
