Cet accord collectif vise à améliorer la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) chez CCP. Il met l'accent sur le sens du travail, l'inclusion, la diversité, l'égalité professionnelle femmes-hommes, et l'équilibre vie pro/vie perso. Des mesures concrètes sont proposées pour favoriser le bien-être et l'épanouissement de tous les salariés.
Le présent accord a pour objet de déterminer des mesures en matière de Qualité de Vie au Travail et des Conditions de Travail, de l’inclusion, de la diversité et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Il définit les modalités de mise en place des politiques d’entreprise et le bon fonctionnement des procédures et des mesures sur ces sujets.
Le présent accord s’articule autour de 4 chapitres :
Les dispositions du présent accord bénéficient aux salariés de la société CCP, liés par un contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée, dès lors que les conditions d’éligibilité de la mesure concernée sont remplies.
Le texte ci-dessus n’est qu’un extrait (début du document). Veuillez consulter le PDF original rattaché pour lire l’intégralité de l’accord.
