Archives / OverBlog
4 avril 2013
PSE : FO refuse le chantage et défend les droits des salariés
Force Ouvrière (FO) dénonce un PSE inacceptable et refuse de renoncer aux droits des salariés. Découvrez nos 7 revendications fermes…
Actualités Syndicales
Retrouvez toute l'actualité de la section FO Coca-Cola et les informations du secteur agroalimentaire.
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4 avril 2013
Coca-Cola : FO refuse le « blanc-seing » et défend vos droits !
Force Ouvrière dénonce le "Protocole d’engagements réciproques" de Coca-Cola, un "blanc-seing" qui muselle les droits des salariés. FO exige l'annulation…
Tract
04 avril 2013
FO refuse le chantage aux licenciements !
FO dit NON au chantage aux licenciements ! La direction propose un accord inacceptable qui muselle les organisations syndicales et…
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3 avril 2013
Dialogue Coca-Cola : FO obtient des engagements et reste vigilante
Force Ouvrière (FO) marque une étape clé chez Coca-Cola avec un protocole d'engagements. Découvrez comment FO reste active et vigilante…
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2 avril 2013
FO : Négociation payante, avancées concrètes pour les salariés
FO obtient des avancées majeures par la négociation du plan d'entreprise. Découvrez notre engagement pour un plan de départ volontaire…
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1 avril 2013
Accord Emploi : FO dit NON à la flexibilité sacrifiée
Force Ouvrière (FO) dénonce l'accord emploi : flexibilité excessive, droits précaires. Jean-Claude Mailly s'oppose à la régression sociale et à…
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31 mars 2013
Obligations Employeur : Vos Droits avec FO – Force Ouvrière
Force Ouvrière décrypte les obligations légales de votre employeur : heures supp, sécurité, formation. Connaissez vos droits et exigez-les !
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31 mars 2013
PERCO : Décryptage Force Ouvrière pour une Retraite Sereine
Le PERCO, un atout pour votre retraite ? Force Ouvrière décrypte ce dispositif d'épargne salariale : fonctionnement, déblocage, avantages. Informez-vous…
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30 mars 2013
FO : 3ème Force Syndicale Privé, Résultats et Revendications
Force Ouvrière confirme sa 3ème place dans le privé (15,94%). Analyse des résultats, attachement au pluralisme et opposition intacte à…