Accord salarial 2007

Analyse & Résumé

Cet accord collectif de 2007 entre Coca-Cola Entreprise et les syndicats porte sur la négociation annuelle obligatoire. Il aborde le contexte économique, le bilan de l'année 2006, et détaille les mesures salariales pour 2007 avec des augmentations générales et individuelles pour les OETAM et les cadres. Il inclut également des avancées sociales comme le chèque transport/CESU, l'extension du tiers payant, l'engagement sur l'égalité professionnelle et l'amélioration des jours d'absence pour enfants malades.

Afficher la transcription textuelle de l'accord

Article 1 — Contexte économique et social de la Négociation Annuelle Obligatoire 2007

Les parties ont examiné l’évolution de l’emploi, des effectifs et des salaires, ainsi que la comparaison de la situation hommes/femmes.

Article 2 — Bilan 2006

L’année 2006 a permis la mise en conformité de l’accord de classification et la réalisation des engagements de la négociation 2006, incluant une augmentation générale de 1,5% et une revalorisation des primes de 3%.

Article 3 — Mesures salariales pour 2007

Pour les OETAM, une augmentation générale de 2% est prévue (1% rétroactif au 1er janvier et 1% au 1er septembre 2007), complétée par une enveloppe de 1,8% pour les mesures individuelles. Les cadres bénéficient d’une politique différenciée avec une enveloppe globale de 3,8%.

Revalorisation des primes et forfaits de 1,5% :

LibelléAncien montantNouveau montant
Prime d’équipe 2X82,47 €2,50 €
Prime d’équipe 3X85,58 €5,66 €
Prime d’équipes chevauchantes1,64 €1,66 €
Panier de nuit4,84 €4,91 €
Forfait repas12,01 €12,19 €
Titre repas7,70 €7,70 € (60% pris en charge)
Prime d’astreinte samedi55,67 €56,50 €
Prime d’astreinte dimanche135,20 €137,22 €

Article 4 — Mesures de progrès social pour 2007

L’entreprise propose l’accès au chèque transport ou au CESU (100 euros par an). Elle étend le tiers payant aux frais de laboratoire et de radiologie. Des engagements sont pris pour réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes d’ici 2010. Les dispositions sur les absences pour enfants malades sont également précisées.

Le texte ci-dessus n’est qu’un extrait (début du document). Veuillez consulter le PDF original rattaché pour lire l’intégralité de l’accord.

Partager à un collègue :