Cet accord collectif de 2008 entre Coca-Cola Entreprise et les syndicats porte sur la négociation annuelle obligatoire. Il aborde l'évolution des effectifs et des salaires, en tenant compte du contexte économique et de la hausse de l'inflation. Des mesures salariales sont prévues pour les OETAM et les cadres, ainsi que des revalorisations de primes et des améliorations sur les frais de santé et les indemnités de retraite.
Il est convenu entre la Société Coca-Cola Entreprise et les organisations syndicales représentatives (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, CGT/FO) les dispositions suivantes suite aux réunions de négociation tenues entre février et avril 2008.
Les parties ont analysé l’évolution de l’emploi et des salaires. Face à l’inflation et aux préoccupations sur le pouvoir d’achat, l’entreprise s’engage à porter des efforts particuliers sur les salaires les plus bas.
Le bilan des mesures 2007 est dressé, incluant les augmentations générales pour les OETAM, les enveloppes individuelles pour les cadres, la revalorisation des primes et la mise en place de chèques CESU.
Pour les OETAM, une augmentation générale de 3,2% est appliquée au 1er avril 2008, complétée par une enveloppe de 1,5% pour les mesures individuelles. Pour les cadres, une politique différenciée est mise en place avec une enveloppe globale de 4,7%.
Les primes et forfaits sont revalorisés de 2% :
| Prime | Ancienne valeur | Nouvelle valeur |
|---|---|---|
| Prime d’équipe 2X8 | 2,50 € | 2,55 € |
| Prime d’équipe 3X8 | 5,66 € | 5,78 € |
| Prime d’équipes chevauchantes | 1,66 € | 1,70 € |
| Panier de nuit | 4,91 € | 5,01 € |
| Forfait repas | 12,19 € | 12,43 € |
| Titre repas | 7,85 € | (60% pris en charge) |
| Prime d’astreinte samedi | 56,50 € | 57,63 € |
| Prime d’astreinte dimanche | 137,22 € | 139,96 € |
L’accord prévoit la création d’une commission sur le coût de la vie, la modification de l’assiette de calcul des indemnités de retraite, l’augmentation de la prise en charge des cotisations frais de santé à 65%, et l’octroi d’un jour de repos supplémentaire pour compenser la coïncidence de jours fériés.
L’accord comporte une annexe intitulée « Extrait l’ACCORD D’ENTREPRISE du 10 décembre 1990 » détaillant le barème des indemnités de fin de carrière selon l’ancienneté (de 1 mois pour 2-10 ans à 8 mois pour plus de 30 ans).
