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Archives / OverBlog • 25 avril 2013
Retraite : Décryptez le guide « Mode d’emploi » avec FO
La réforme de 2010 a complexifié votre retraite. Le guide officiel est là, mais FO vous aide à décrypter vos droits pour…
Coca-Cola
Accords spécifiques liés aux entités et à la gouvernance de Coca-Cola.
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Archives / OverBlog • 24 avril 2013
PSE Coca-Cola : CCE UNANIME ! FO dit NON aux suppressions
Le CCE de Coca-Cola a rendu un avis défavorable unanime sur le projet de PSE. FO dénonce le manque de fondement économique…
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Archives / OverBlog • 23 avril 2013
Congrès FGTA-FO Dijon : Démocratie Syndicale en Action
Découvrez le rôle crucial du Congrès FGTA-FO à Dijon (24-26 avril 2013) pour les travailleurs : élections, orientations, statuts. Votre voix compte…
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Archives / OverBlog • 21 avril 2013
PERCO Coca-Cola : FO exige un calcul juste du CET
Force Ouvrière dénonce le calcul erroné de la monétisation du CET vers le PERCO chez Coca-Cola. Découvrez nos revendications pour un accord…
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Archives / OverBlog • 19 avril 2013
Coca-Cola France : Moins de 200 Emplois Supprimés grâce à FO
Accord chez Coca-Cola France : moins de 200 postes supprimés. FO a obtenu des départs volontaires, préretraites et un accompagnement essentiel pour…
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Archives / OverBlog • 18 avril 2013
Coca-Cola : Bourse en Folie, Salaires en Berne ? L’Analyse FO
Décryptage par Force Ouvrière des résultats financiers de Coca-Cola : comment la bourse s'emballe tandis que les bénéfices réels reculent. FO exige…
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Archives / OverBlog • 15 avril 2013
FO signe le PERECO Coca-Cola Production | Point CCE
Force Ouvrière annonce la signature du PERECO chez Coca-Cola Production, une avancée majeure pour votre retraite. Découvrez les détails et nos actions…
Tract
13 Avr 2013
FO s’oppose à la restriction de l’aide aux licenciés
Face à une tentative de la direction de Coca-Cola Entreprise de limiter l'aide aux salariés licenciés, Force Ouvrière a réagi fermement. FO…
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Archives / OverBlog • 13 avril 2013
FO Coca-Cola: Victoire pour les droits des salariés !
Force Ouvrière (FO) a obtenu une modification cruciale chez Coca-Cola, garantissant l'accompagnement des salariés face à un texte initialement inacceptable.