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Archives / OverBlog • 28 mai 2013
Commission de Suivi PSE : FO veille à vos droits !
Découvrez le rôle et le fonctionnement de la commission de suivi du PSE. Force Ouvrière vous informe et vous protège face aux…
Coca-Cola
Accords spécifiques liés aux entités et à la gouvernance de Coca-Cola.
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Archives / OverBlog • 28 mai 2013
Prud’hommes: FO alerte sur les délais de prescription réduits !
La loi de 2013 réduit les délais de prescription prud'homale. Force Ouvrière dénonce une régression sociale et vous informe sur vos droits.…
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Archives / OverBlog • 25 mai 2013
FGTA-FO : Le XIIe Congrès Revendique Droits & Justice Sociale
Le XIIe Congrès de la FGTA-FO (2013) a réaffirmé l'engagement syndical contre l'austérité et la précarité. Découvrez les combats pour l'emploi, les…
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Archives / OverBlog • 18 mai 2013
Danone, Coca-Cola : Les Choix des Français Révèlent leur Pouvoir
Une étude révèle les marques préférées des Français. Danone en tête, Coca-Cola boudé ! FO analyse le pouvoir des consommateurs et leurs…
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Archives / OverBlog • 17 mai 2013
Le Secret Coca-Cola : Mythe, Milliards et Transparence FO
Un chineur découvre-t-il la formule secrète du Coca-Cola et tente de la vendre pour 15M$ ? Entre farce et mythe industriel, FO…
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Archives / OverBlog • 14 mai 2013
Préretraite : FO refuse de signer, défend les salariés.
Découvrez pourquoi Force Ouvrière refuse de signer l'accord de préretraite hâtif de l'employeur. FO défend les droits fondamentaux des salariés et leur…
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14 Mai 2013
PSE Preretraite : FO refuse de signer et exige une relecture attentive
Force Ouvrière alerte sur un plan de préretraite (PSE) proposé par l'employeur, dont la signature est jugée prématurée. FO refuse de s'engager…
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Archives / OverBlog • 14 mai 2013
Congés payés : Vos droits incompressibles avec FO !
Force Ouvrière (FO) clarifie vos droits aux congés payés. Découvrez les règles d'acquisition, de prise et les limites de l'employeur. Ne laissez…
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Archives / OverBlog • 13 mai 2013
FO dit NON au Plan de l’Employeur : Défense des Salariés !
Force Ouvrière refuse le Plan de l'employeur. Nous sommes à vos côtés pour défendre vos droits, vérifier les engagements et assurer la…