Cet accord collectif de 1991 détaille la politique salariale pour 1992 avec une augmentation générale de 3% répartie sur l'année. Il instaure également un salaire minimum propre à la société pour les employés de plus de 2 ans d'ancienneté, augmente la part patronale des tickets restaurant et réduit le délai d'ancienneté pour le maintien du salaire en cas de maladie pour les salariés ayant au moins 3 enfants.
Réunion du mardi 20 novembre 1991 au Ponant à 10h30.
Pour 1992, la Direction du Personnel prévoit une augmentation générale des salaires de 3 %, hors mérite, promotions et réévaluations des salaires en fonction du marché. Les augmentations seront accordées selon le calendrier suivant pour l’ensemble du personnel :
Le point sur la situation écoulée sera fait lors de la réunion sur la politique salariale 1993.
La motivation du personnel, but principal de l’intéressement, doit être soutenue. Aucune décision ne peut être prise avant l’arrêté des comptes définitifs de l’année 1991.
Dans un but d’amélioration des plus bas salaires, la Direction Générale a décidé d’instaurer un salaire minimum propre à la Société, selon les normes suivantes :
| Critère | Valeur |
|---|---|
| Ancienneté | plus de 2 ans |
| Grille parisienne | indice minimum 127 |
| Grille province | indice minimum 130 |
Les ajustements des salaires concernés seront réalisés dans le courant du 2ème semestre 1991.
A compter du 1er janvier 1991, la part patronale à l’achat des tickets restaurant passe de 18 F. à 19 F., soit 5,6 % d’augmentation.
Le délai d’ancienneté donnant droit au maintien du salaire en cas de maladie est réduit à 6 mois pour le personnel ayant au moins 3 enfants à charge.
