Avenant à l’accord d’entreprise portant sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences au sein de CCEP France 2021

Analyse & Résumé

Cet avenant à l'accord GPEC de 2021 au sein de CCEP France vise à renforcer l'accompagnement des salariés face aux réorganisations et suppressions de postes. Il revalorise significativement les mesures de mobilité interne et externe, notamment par le biais de primes de mutation et d'aides au déménagement bonifiées. De plus, l'accord améliore les dispositifs de fin de carrière, incluant des aménagements de temps de travail pour les salariés handicapés et un congé de fin de carrière de 36 mois maximum. Enfin, une commission de suivi paritaire est instaurée pour veiller à la bonne application de ces garanties et au respect des engagements pris par la direction.

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Avenant à l’accord d’entreprise portant sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences au sein de CCEP France 2021

Le présent document constitue l’intégralité de l’avenant signé le 25 février 2021. Il complète l’accord GPEC de 2019 pour répondre aux besoins de repositionnement des salariés suite aux projets d’organisation.

Chapitre 1 — Mobilité interne

La Direction met en place un outil intranet pour la visibilité des carrières. Les primes de mobilité géographique sont revalorisées :

Type de mobilitéCélibataireVie maritaleVeuf/Monoparental
Province-Paris8 000€10 000€11 000€
Autres5 500€7 000€8 000€

Une aide au déménagement de 3 500€ (célibataire) ou 4 500€ (statut marital) est prévue, majorée de 10% par enfant à charge.

Chapitre 2 — Mobilité externe

Les primes de mobilité externe sont fixées à 28 000€ bruts ou 10 mois de salaire brut si plus favorable, ou 2 mois de salaire par tranche de 5 ans d’ancienneté (ou 4 000€ par tranche de 5 ans). Une prime complémentaire de 8 000€ est prévue pour les projets de création/reprise d’entreprise ou formation.

Chapitre 3 — Fin de carrière

Le dispositif de congé de fin de carrière est étendu avec une durée maximale de 36 mois. L’allocation est calculée sur la base de 75% du salaire brut de référence, avec un plancher de 2 500€ bruts mensuels. Une prime complémentaire de 8 000€ est versée à l’entrée dans le dispositif.

Chapitre 4 — Dispositions générales

Une commission de suivi paritaire se réunira deux fois par an pour piloter la mise en œuvre de ces mesures et analyser les indicateurs de suivi.

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