Accord Salarial 2009

Analyse & Résumé

Cet accord collectif de 2009 entre Coca-Cola Entreprise et les syndicats porte sur les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO). Il prévoit des augmentations salariales pour les OETAM et les cadres, un supplément exceptionnel de participation, des dispositions sur les jours fériés, le maintien des repos compensateurs pour les production, et des avancées sur le tiers payant optique/dentaire, les frais d'ostéopathie, les transports et la revalorisation de certaines primes.

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Accord Salarial 2009

Il est convenu, entre Coca-Cola Entreprise et les organisations syndicales représentatives (CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, CFTC, CGT), de mettre en œuvre les mesures salariales pour 2009.

Article 2 — Dispositions relatives aux OETAM

L’enveloppe globale représente une augmentation de + 3,2 %. Elle se répartit en une augmentation générale de + 1,7 % et une enveloppe de + 1,5 % pour les mesures individuelles.

Article 4 — Dispositions relatives aux cadres

Les cadres bénéficient en 2009 de mesures individuelles dont le niveau est fixé à + 4,7 % au total.

Article 5 — Dispositions relatives à l’ensemble du personnel

Les parties ont convenu de verser un supplément exceptionnel de participation de 200 €. Les primes sont revalorisées de + 1,7 %.

PRIMESMontant 2008Montant 2009
Primes équipe:
– équipe 2*82,552,59
– équipe 3*85,785,88
– équipe chevauchante1,701,73
Prime de panier de nuit5,015,10
Prime de panier (ticket repas)7,857,99
Forfait repas12,4312,65
Prime d’astreinte technique Sam57,6358,61
Prime d’astreinte technique Dim139,96142,34
Forfaits déplacement:
– soirée étape71,3072,51
– soirée étape zone touristique77,7879,10
– dîner15,6615,92

Annexe 1

L’annexe détaille les modalités prévisionnelles de travail et de négociation pour l’année 2009, incluant un calendrier de réunions et la nécessité de travaux préalables sur l’égalité professionnelle et le handicap.

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