Accord collectif sur les salaires année 2008
Il est convenu, entre la Société Coca-Cola Production S.A.S. et les organisations syndicales représentatives, les dispositions suivantes :
Article 1 — Contexte économique et social de la négociation annuelle obligatoire 2008
Les parties ont examiné l’évolution de l’emploi, des effectifs, des salaires et la comparaison de la situation hommes/femmes.
Article 2 — Augmentation générale
Exclusivement pour le Personnel Ouvrier/Employé/Technicien, une augmentation générale de 3,2% est appliquée sur le salaire de base.
Article 3 — Augmentation individuelle
Pour le Personnel Ouvrier/Employé/Technicien/Agent de Maîtrise, l’augmentation individuelle liée à la performance s’opère selon les tableaux suivants :
| Performance | Augmentation |
|---|
| Insuffisante | 0,0% |
| Accomplie | 0,7% |
| Dépassée | 1,5% |
| Exceptionnelle | 2,5% |
Article 4 — Augmentation individuelle des collaborateurs OETAM dont l’écart de salaire avec le salaire moyen de référence du coefficient est supérieur ou égal à 5%
Une augmentation complémentaire de 1% est ajoutée à l’augmentation individuelle selon le tableau suivant :
| Performance | Augmentation |
|---|
| Insuffisante | 0,0% |
| Accomplie | 1,7% |
| Dépassée | 2,5% |
| Exceptionnelle | 3,5% |
Article 5 — Augmentation individuelle des collaborateurs cadres
Pour les cadres, une augmentation individuelle liée à la performance est prévue :
| Performance | Augmentation |
|---|
| Insuffisante | 0,0% |
| Accomplie | 3,2% à 3,9% |
| Dépassée | 3,9% à 4,7% |
| Exceptionnelle | 4,7% à 5,7% |
Article 6 — Supplément de participation
CCP verse un supplément de participation de 1000 euros à l’ensemble de ses collaborateurs, au prorata du temps de présence.
Article 7 — Jour habillage / déshabillage
Possibilité de monétiser les cinq jours d’habillage/déshabillage. L’indemnité est majorée de 2,5%.
Article 8 — Prime d’ancienneté
À partir du 1er juillet 2008, la prime d’ancienneté est fixée comme suit :
| Ancienneté | 2008 |
|---|
| 3 à 6 ans | 3% |
| 6 à 9 ans | 6% |
| 9 à 12 ans | 9% |
| 12 à 15 ans | 12% |
| > 15 ans | 15% |
Article 9 — Grille de rémunération
Au 1er juillet 2008, la grille salariale progresse de 2%.
Article 10 — Enfants malades
Reconduction des 5 jours « enfant malade » et extension en cas d’hospitalisation pour les enfants de moins de 16 ans.
Article 11 — Mesures additionnelles de progrès social en 2008
Compensation de 100 euros nets pour les salariés éligibles au chèque transport. Engagement sur la mise en place de dispositifs de retraite (PERCO, PERE, retraite supplémentaire).
Article 14 — Durée et formalités de dépôt
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, du 1er juillet 2008 au 30 juin 2009.
