Accord salarial 2005

Analyse & Résumé

Cet accord collectif de 2005 entre Coca-Cola Entreprise et les syndicats porte sur les mesures salariales et sociales pour l'année. Il prévoit une augmentation générale des salaires de 2%, une prime exceptionnelle de 700 euros, et des avancées sur l'épargne retraite, la cessation d'activité pour pénibilité, la GPEC, les chèques vacances et la mutuelle.

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Accord salarial 2005
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Accord Salarial 2005

Il est convenu entre la Société Coca-Cola Entreprise et les organisations syndicales représentatives (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, CGT/FO) les dispositions suivantes suite aux réunions de négociation tenues en janvier, février et mars 2005.

Article 1 — Contexte économique et social de la Négociation Annuelle Obligatoire 2005

Les parties ont examiné l’évolution de l’emploi, les effectifs et la situation comparée hommes/femmes. Le contexte est marqué par un résultat 2004 en deçà des attentes avec un recul de l’Operating Income et du volume.

Article 2 — Progrès social Bilan 2004

L’année 2004 a été génératrice de progrès social via plusieurs dispositifs :

  • Accord Plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO).
  • Accord « Cessation d’Activité de certains Travailleurs Salariés » (CATS).
  • Accord Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC).
  • Généralisation des chèques vacances.
  • Amélioration de la couverture mutuelle.

Article 3 — Mesures salariales pour 2005

Les mesures actées sont :

  • Augmentation générale de + 2 % appliquée au 1er avril 2005 (hors cadres au bonus et salaires dépassant certains plafonds).
  • Enveloppe de 2 % au titre des mesures individuelles 2005.
  • Versement en juin 2005 d’une prime exceptionnelle d’engagement de 700 euros bruts pour les salariés en CDI et CDD sous conditions d’ancienneté.

Article 4 — Mesures de progrès social pour 2005

Engagements de Coca-Cola Entreprise sur l’intéressement 2005-2008, la formation professionnelle, l’accompagnement social (subrogation maladie) et la préparation à la retraite.

Le texte ci-dessus n’est qu’un extrait (début du document). Veuillez consulter le PDF original rattaché pour lire l’intégralité de l’accord.

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