ACCORD COLLECTIF SUR LES SALAIRES ANNEE 2005
Il est convenu, entre la Société Coca-Cola Production S.A.S. et les organisations syndicales représentatives, les dispositions suivantes :
ARTICLE 1 : PROGRES SOCIAL – BILAN 2004
Mise en place d’une prime d’ancienneté pour les ouvriers/employés et techniciens, et extension des garanties du régime de complémentaire santé aux retraités.
ARTICLE 2 : AUGMENTATION GENERALE
Une augmentation générale de 2% est appliquée sur le salaire de base pour le personnel dont le salaire mensuel est inférieur à 3 201 EUR.
ARTICLE 3 : AUGMENTATION INDIVIDUELLE
Pour le personnel dont le salaire est inférieur à 3 201 EUR, une augmentation individuelle liée à la performance est appliquée :
| PERFORMANCE | AUGMENTATION |
|---|
| INSUFFISANTE | 0,0% |
| ACCOMPLIE | 1,0% |
| DEPASSEE | 1,5% |
| EXCEPTIONNELLE | 2,5% |
ARTICLE 4 : AUGMENTATION INDIVIDUELLE (ÉCART > 5%)
Pour le personnel Ouvrier/Employé/Technicien dont l’écart au salaire moyen de référence est supérieur ou égal à 5% :
| PERFORMANCE | AUGMENTATION |
|---|
| INSUFFISANTE | 0,0% |
| ACCOMPLIE | 2,3% |
| DEPASSEE | 3,0% |
| EXCEPTIONNELLE | 4,0% |
ARTICLE 5 : AUGMENTATION INDIVIDUELLE (SALAIRE > 3 201 EUR)
Pour les cadres dont le salaire est supérieur à 3 201 EUR :
| PERFORMANCE | AUGMENTATION |
|---|
| INSUFFISANTE | 0,0% |
| ACCOMPLIE | 2,5% |
| DEPASSEE | 3,5% |
| EXCEPTIONNELLE | 4,5% |
ARTICLE 6 : PRIME EXCEPTIONNELLE D’ENGAGEMENT
Prime de 200 EUR prévue sous réserve de mesures gouvernementales.
ARTICLE 7 : PRIME D’ANCIENNETE
Confirmation des principes de la prime d’ancienneté pour les ouvriers/employés/techniciens.
ARTICLE 8 : GRILLE DE REMUNERATION
Progression de 2% au 1er juillet 2005.
ARTICLE 9 : ENFANTS MALADES
Reconduction des dispositions sur les jours enfant malade et extension en cas d’hospitalisation pour les moins de 16 ans.
ARTICLE 10 : CHANGEMENT D’ECHELON
Prime de 50 EUR par changement d’échelon.
ARTICLE 11 : PRIME D’ASTREINTE
Indemnité forfaitaire de l’astreinte du dimanche portée à 129,58 EUR.
ARTICLE 12 : MESURES DE PROGRES SOCIAL 2005
Engagements sur la retraite, l’égalité homme/femme, la formation professionnelle et le travail de nuit.
ARTICLE 13 : DUREE ET FORMALITES DE DEPOT
Accord conclu pour une durée déterminée d’un an, du 1er juillet 2005 au 30 juin 2006.
