Cet accord collectif de 1999 entre Coca-Cola Entreprise et les syndicats (CFTC, CGC, CFDT, CGT, CGT/FO) porte sur les dispositions salariales et d'autres mesures. Il prévoit une prime exceptionnelle de 2000 F bruts pour les bas salaires, un budget pour les augmentations individuelles, et des propositions de préretraite. Il aborde également la classification des postes et la reconnaissance de la contribution des salariés.
Il est convenu entre la Société Coca-Cola Entreprise S.A. et les organisations syndicales représentatives (CFDT, CFTC, CGC, CGT, CGT/FO) les dispositions suivantes :
1.1. Attribution sur la paie du mois de juillet d’une prime de 2 000.00 F bruts à l’ensemble du personnel dont le salaire mensuel de base est inférieur ou égal à 20 000.00 F bruts. Cette prime sera versée aux personnes inscrites à l’effectif au 30 juin 1999, et ayant une présence minimale dans l’entreprise de 3 mois consécutif.
1.2. Détermination d’un budget de 1.7 % de la masse salariale brute pour les augmentations individuelles (hors promotion et ancienneté).
1.3. Engagement de réaliser au second semestre 1999 un bilan relatif aux augmentations individuelles dans chaque site.
2.1. Proposition de préretraite progressive, en fonction de l’accord du Ministère du Travail, aux salariés ayant plus de 55 ans en 1999.
2.2. Organisation de départs en préretraite totale (dans le cadre de l’ARPE) pour les salariés réunissant les conditions requises.
2.3. Grille de classification : une réunion sera organisée en octobre 1999 afin d’examiner tous les postes qui ont été créés dans les sites depuis l’examen des nouveaux postes effectué en octobre 1998.
Le présent accord est conclu pour une durée limitée à l’année 1999.
