Cet accord collectif de 1998 entre Coca-Cola Production et les syndicats CFDT et CGT/FO vise à améliorer les conditions de travail et la reconnaissance de la performance. Il instaure une grille d'augmentation salariale liée aux performances individuelles et collectives, un abondement spécial pour l'actionnariat salarié, et reconduit la prime d'équipe. Il accorde également 5 jours par an pour enfants malades aux salariés en CDI.
Il est convenu, entre d’une part, la Société Coca-Cola Production S.A., située Zone d’Entreprise de Bergues à SOCX, et d’autre part, les organisations syndicales représentatives au sein de l’Entreprise, que les partenaires sociaux se sont réunis les 19 et 27 Mai, 10 et 15 Juin 1998.
Le système du pivot est maintenu. Il assure à la fois une augmentation minimum pour tous (0,8 %) égale au coût de la vie et une reconnaissance marquée de la performance de chaque collaborateur (jusqu’à 6 % pour dépassés) à travers la grille suivante :
| Non Réalisés | Réalisés – | Réalisés = | Réalisés + | Réalisés dépassés | Dépassés |
|---|---|---|---|---|---|
| 0,8 % | 1 % | 1,7 % | 2,5 % | 4 % | 6 % |
Cette valeur (1,7 %) revalorisera la grille des salaires de référence.
A fin Juin 98, CCPSA connaît de forts résultats industriels, notamment en efficacité mécanique. Un abondement spécial est mis en place selon le système suivant :
| Intéressement versé | Abondement | TOTAL |
|---|---|---|
| 100 FF | 300 FF | 400 FF |
| 200 FF | 600 FF | 800 FF |
| 300 FF | 900 FF | 1200 FF |
| 400 FF | 1200 FF | 1600 FF |
| 500 FF | 1500 FF | 2000 FF |
| 600 FF | 1800 FF | 2400 FF |
| 700 FF | 2100 FF | 2800 FF |
| 800 FF | 2400 FF | 3200 FF |
| 900 FF | 2700 FF | 3600 FF |
| 1000 FF | 3000 FF | 4000 FF |
La moitié de l’abondement soit 1500 FF sera acquise si l’efficacité mécanique atteint 89 % au 30/09/98. Le salarié pourra alors effectuer un versement volontaire d’un montant maximum de 500 FF sur le Fonds Commun de Placement Coca-Cola et bénéficiera de cet abondement Spécial dès Octobre 1998.
Les parties signataires s’engagent à se rencontrer fin 1998 afin d’ouvrir les négociations concernant le contrat d’Intéressement 99/2000/2001.
L’article V de l’accord 1997 est reconduit et inscrit dans le réglementaire de paye.
Afin de faciliter les conditions de travail des collaborateurs, il est décidé d’attribuer 5 jours maximum par salarié sous contrat à durée indéterminée par an pour père ou mère avec enfants à charge de moins de 12 ans révolus, sur présentation de justificatifs (déclaration fiscale, certificat médical).
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 1 an du 1er Juillet 98 au 30 Juin 1999.
