Accord collectif sur les salaires année 1999
Il est convenu, entre la Société Coca-Cola Production S.A. située Zone d’Entreprise de Bergues à SOCX, et les organisations syndicales représentatives, les dispositions suivantes :
1/ Grille d’augmentation liée aux performances individuelles
La valeur du pivot à 1,7 % est reconduite sauf pour l’évaluation non réalisée qui passe à 0,5 %. Elle assure à la fois une augmentation minimum pour tous (0,5 %) et une reconnaissance marquée de la performance de chaque collaborateur (jusqu’à 6 % pour dépassés) au travers de la grille suivante :
| Non Réalisés | Réalisés – | Réalisés = | Réalisés + | Réalisés dépassés | Dépassés |
|---|
| 0,5 % | 1 % | 1,7 % | 2,5 % | 4 % | 6 % |
Cette valeur (1,7 %) revalorisera la grille des salaires de référence. Le principe du rattrapage de 2 % est maintenu.
2/ La reconnaissance de la performance collective
A fin Juin 99, les salariés de CCPSA ont ressenti une forte inquiétude suite aux évènements franco-belge et afin de sortir de cette situation de façon positive, la direction souhaite mettre en place le challenge suivant basé sur l’efficacité mécanique tenant compte des éventuels évènements exceptionnels :
- Sur les mois d’octobre, novembre, décembre 1999 et janvier 2000 (Semaine 40/1999 à Semaine 4/2000) :
- Si l’efficacité mécanique atteint 88,5 % au 31/01/2000, un montant égal à 5 000 FF sera versé.
- Si l’efficacité mécanique atteint 87,5 % au 31/01/2000, un montant égal à 4 000 FF sera versé.
- Si l’efficacité mécanique atteint 86,5 % au 31/01/2000, un montant égal à 3 000 FF sera versé.
Ceci s’applique aux CDI inscrits à l’effectif au 31/01/2000. L’atteinte des objectifs est linéaire et non par paliers. Ce montant sera versé au prorata du temps de présence selon deux options que chaque salarié pourra choisir librement : sous forme de prime brute versée en Février 2000 ou sous forme d’abondement au Fonds Commun de Placement Coca-Cola.
3/ Jours pour enfants malades
Le système de l’année dernière est reconduit à l’identique et pour un an. Afin de faciliter les conditions de travail des collaborateurs, il est décidé d’attribuer 5 jours maximum par salarié sous contrat à durée indéterminée, qu’il soit à temps complet ou à temps partiel, et par père ou mère avec enfants à charge de moins de 12 ans révolus et exceptionnellement 14 ans révolus en cas d’hospitalisation.
Ce système est mis en place pour une durée de 1 an à l’issue de laquelle un bilan sera effectué. Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 1 an du 1er Juillet 99 au 30 Juin 2000.
