Accord Qualité de Vie au Travail (QVT) pour la promotion de la qualité de vie au travail, la diversité, l’inclusion et l’égalité professionnelle chez CCEP France

Analyse & Résumé

Cet accord d'entreprise, signé le 25 février 2020, vise à promouvoir la Qualité de Vie au Travail, la diversité, l'inclusion et l'égalité professionnelle au sein de CCEP France. Il s'articule autour de quatre chapitres majeurs, couvrant des thématiques telles que le sens au travail, l'inclusion et la diversité, l'équilibre vie professionnelle/personnelle, et l'amélioration des conditions de travail. L'accord intègre des mesures concrètes pour accompagner les salariés, notamment en matière de parentalité, de handicap, de fin de carrière et de droit à la déconnexion. Il remplace les dispositions antérieures relatives à l'égalité professionnelle et sera suivi par une commission paritaire.

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Accord Qualité de Vie au Travail (QVT) pour la promotion de la qualité de vie au travail, la diversité, l’inclusion et l’égalité professionnelle chez CCEP France

Le présent document constitue l’intégralité de l’accord signé le 25 février 2020. Il s’articule autour de quatre chapitres principaux : donner du sens au travail, promouvoir l’inclusion et la diversité, maintenir l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle, et favoriser un environnement de travail épanouissant.

Chapitre 1 — Donner du sens au travail

La direction s’engage à favoriser la compréhension des rôles, l’accès à l’information stratégique et le droit d’expression des salariés, notamment via des enquêtes d’engagement et des moments d’échanges réguliers.

Chapitre 2 — Promouvoir l’inclusion et la diversité

Cet axe se concentre sur l’égalité professionnelle (mixité, recrutement, parentalité), l’accompagnement des travailleurs en situation de handicap, la diversité des générations et le respect des différences culturelles.

Chapitre 3 — Maintenir l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle

L’accord instaure un droit à la déconnexion effectif en dehors des temps de travail et propose des modalités de travail flexible pour offrir davantage de souplesse aux salariés.

Chapitre 4 — Favoriser un environnement de travail épanouissant

Des mesures sont prévues pour réduire les contraintes environnementales, préserver la santé physique et mentale (dispositifs d’écoute, prévention des risques psycho-sociaux) et accompagner le retour à l’emploi après une maladie.

Chapitre 5 — Dispositions finales

Une commission de suivi paritaire est mise en place pour évaluer les indicateurs de performance sociale. L’accord est conclu pour une durée de 3 ans à compter du 01/04/2020.

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