Accord d’Intéressement exercices clos au 31 décembre des années 1996-1997-1998

Analyse & Résumé

Cet accord collectif met en place un système d'intéressement pour les salariés de Coca-Cola Beverages S.A. Il vise à partager les résultats de l'entreprise avec ses employés, renforçant ainsi le sentiment d'appartenance. La prime est calculée selon deux critères : le volume de ventes et le résultat opérationnel des zones commerciales. Elle est versée annuellement et répartie de manière équilibrée entre une part proportionnelle au salaire et une part fixe.

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Accord d’intéressement

Le présent accord institue un système d’intéressement des salariés aux performances de l’entreprise qui a pour objectif de faire bénéficier l’ensemble du personnel des résultats de la société et de développer chez chacun le sentiment d’appartenance à une communauté d’intérêts.

Article 1 : Durée – Bénéficiaires – Champ d’application

Le présent contrat est conclu pour 3 ans, pour les exercices 1996-1997-1998. Il est applicable à l’ensemble des titulaires d’un contrat de travail avec une ancienneté d’au moins 6 mois.

Article 2 : Définition des performances

Les performances sont basées sur le volume total de caisses et le profit (résultat opérationnel de zone).

Article 3 : Formule de calcul

Le montant global est plafonné à 13% de la masse salariale brute.

Taux de réalisation des objectifsObjectif VolumeObjectif ProfitMontant global en % de la masse salariale
102%6.0%7.0%13.0%
101%5.4%6.2%11.6%
100%4.8%5.4%10.2%
96% – 99%4.2%4.6%8.8%
93% – 95%3.4%3.6%7.0%

Annexes

L’accord comporte une annexe 1 : Tableau d’équivalence entre les caisses physiques et les caisses unitaires, détaillant les formats (33cl, 1.5L, 2L, etc.) et leurs équivalences en caisses unitaires.

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