ACCORD COLLECTIF SUR LES SALAIRES ANNÉE 1997

Analyse & Résumé

Cet accord collectif, valable du 1er juillet 1997 au 30 juin 1998, instaure des augmentations individuelles basées sur la performance annuelle, avec un minimum garanti de 0,85%. Il revalorise la grille salariale de 1,7% et prévoit un rattrapage de 2% pour les non-cadres sous certaines conditions. Il aborde aussi l'évolution du plan d'intéressement, une prime de résultat collectif de 2000 francs bruts, la révision des procédures de qualification et la base de calcul pour le complément d'indemnisation en cas d'arrêt maladie/accident.

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ACCORD COLLECTIF SUR LES SALAIRES ANNÉE 1997

Il est convenu, entre la société C.C.P.S.A. située Z.E. de SOCX 59380 BERGUES et les organisations syndicales représentatives, les dispositions suivantes :

I AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES

Il est convenu pour le personnel de poursuivre la démarche existante et de valoriser les performances par un processus d’entretien annuel d’évaluation. Le pivot est fixé à 1,7% au 1er Juillet 1997. Les résultats sont donnés par la matrice d’augmentations individuelles ci-dessous :

PERFORMANCE ANNUELLE INDIVIDUELLENON RÉALISÉSRÉALISÉS MOINSRÉALISÉS ÉGALRÉALISÉS PLUSRÉALISÉS/ DÉPASSÉSDÉPASSÉS
0,85%1,377%1,7%2,006%2,72%3,91%

Cette matrice introduit la suppression du niveau de performance Réalisés / Non Réalisés et l’introduction d’une augmentation minimale de 0,85% pour chaque collaborateur. Pour les collaborateurs non cadre, un rattrapage de 2% sera appliqué dans le cas où le salaire de base serait inférieur d’au moins 5% par rapport au point médian du coefficient.

II INTÉRESSEMENT

Pour 1998, la direction s’engage à démarrer à l’automne 1997 des discussions pour faire évoluer le plan d’intéressement.

III PRIME DE RÉSULTAT COLLECTIF 1997

Les parties conviennent d’une prime exceptionnelle uniforme pour tous les salariés d’un montant minimum de 2000 francs bruts au 1er Janvier 1998.

IV PROCESSUS DE QUALIFICATION

Les procédures permettant de valider l’acquisition de blocs de compétences seront relues afin de permettre de repréciser les règles et de revisiter les évolutions professionnelles.

V ASSIETTE DU COMPLÉMENT D’INDEMNISATION

En cas de maladie ou d’accident, l’assiette du complément d’indemnisation sera constituée par le salaire de base et les primes d’équipe versées au cours du dernier mois civil précédant l’arrêt de travail.

VI COMMUNICATION

Le présent accord et sa portée feront l’objet de présentation et d’explications détaillées au cours de réunions.

VII VALIDITÉ ET PUBLICITÉ

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an du 1er Juillet 1997 au 30 Juin 1998.

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