Cet accord collectif met en place une prime d'intéressement pour les salariés de CCP. Cette prime est calculée selon 4 critères : performance financière (Operating Profit France), qualité (Bon du Premier Coup), efficacité de production (€/UC usine) et environnement (Émissions Carbone site). Elle sera versée annuellement, avec une répartition moitié fixe (temps de présence) et moitié variable (salaires).
Le présent accord est conclu entre la société Coca-Cola Production (CCP) et les organisations syndicales représentatives (CFE-CGC, CGT, FO). Il a pour objet de mettre en place un système d’intéressement incitatif et mobilisateur pour les années 2024, 2025 et 2026.
L’accord s’applique à l’ensemble des salariés de CCP justifiant d’une ancienneté d’au moins trois mois au 31 décembre de l’année concernée.
La prime globale est calculée sur la base de quatre critères : l’Operating Profit France, le Bon du Premier Coup (BPC), le coût par caisse unitaire et les émissions carbone du site.
| Indicateur | Plafond | Cible | Seuil |
|---|---|---|---|
| OP* | 226,3 | 205,7 | 164,6 |
| BPC | 99,70% | 99,20% | 98,50% |
| CPC | 0,816 | 0,859 | 0,902 |
| ECS/M3 | 14,4 | 16 | 17,6 |
*OP : en millions d’€
La prime est répartie pour 50% proportionnellement au temps de présence et pour 50% proportionnellement aux salaires.
