ACCORD D’INTERESSEMENT AU TITRE DES EXERCICES 2024-2025-2026

Analyse & Résumé

Cet accord collectif met en place une prime d'intéressement pour les salariés de CCP. Cette prime est calculée selon 4 critères : performance financière (Operating Profit France), qualité (Bon du Premier Coup), efficacité de production (€/UC usine) et environnement (Émissions Carbone site). Elle sera versée annuellement, avec une répartition moitié fixe (temps de présence) et moitié variable (salaires).

🤖 Synthèse analytique assistée par IA — Document original faisant foi.
ACCORD D’INTERESSEMENT AU TITRE DES EXERCICES 2024-2025-2026

Partager à un collègue :

Afficher la transcription textuelle de l'accord

Accord d’intéressement au titre des exercices 2024-2025-2026

Le présent accord est conclu entre la société Coca-Cola Production (CCP) et les organisations syndicales représentatives (CFE-CGC, CGT, FO). Il a pour objet de mettre en place un système d’intéressement incitatif et mobilisateur pour les années 2024, 2025 et 2026.

Article 1 — Champ d’application et bénéficiaires

L’accord s’applique à l’ensemble des salariés de CCP justifiant d’une ancienneté d’au moins trois mois au 31 décembre de l’année concernée.

Article 2 — Calcul de la prime d’intéressement

La prime globale est calculée sur la base de quatre critères : l’Operating Profit France, le Bon du Premier Coup (BPC), le coût par caisse unitaire et les émissions carbone du site.

Grilles de paiement (Exercice 2024)

IndicateurPlafondCibleSeuil
OP*226,3205,7164,6
BPC99,70%99,20%98,50%
CPC0,8160,8590,902
ECS/M314,41617,6

*OP : en millions d’€

Article 3 — Modalités de répartition

La prime est répartie pour 50% proportionnellement au temps de présence et pour 50% proportionnellement aux salaires.

Annexes

  • Annexe 1 : Mécanisme de pondération des critères (OP 80%, BPC 8%, CPC 4%, Carbone 8%).
  • Annexe 2 : Grilles de paiement détaillées pour 2024, 2025 et 2026.
  • Annexe 3 : Liste exhaustive des absences assimilées à du temps de travail effectif pour le calcul de la prime.