Changement de direction chez Coca-Cola Europacific Partners France : Quelle feuille de route pour les salariés ?
Un changement majeur s’annonce à la tête de Coca-Cola Europacific Partners France (CCEP France). En fin d’année, François Gay-Bellile quittera ses fonctions de Directeur Général pour laisser la place à Katia Faour, actuellement Vice-Présidente Commerciale pour la France. Pour Force Ouvrière, cette transition est bien plus qu’une simple passation de pouvoir : c’est l’occasion d’interroger le bilan passé et, surtout, d’établir des exigences claires pour l’avenir des 2 500 collègues de CCEP France.
François Gay-Bellile : Un bilan de « croissance durable » à interroger
Après 29 années passées au sein de l’écosystème Coca-Cola, et cinq ans à la direction de CCEP France, François Gay-Bellile laisse derrière lui un « héritage de transformation et de croissance durable ». La direction met en avant un renforcement de la collaboration clients, une accélération de la diversification du portefeuille, l’engagement des salariés et le développement des talents, se traduisant par :
- La conquête de nouveaux clients ;
- Une augmentation des volumes et du chiffre d’affaires ;
- Des gains de parts de marché.
Parmi les « étapes clés » de son mandat, sont notamment citées :
- L’activation des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024 ;
- La transformation et modernisation de l’outil industriel et logistique ;
- Le déploiement des bouteilles en verre consignées pour l’ensemble du portefeuille dans les bars et restaurants.
« Diriger CCEP en France au cours des cinq dernières années a été un véritable privilège. Nous sommes aujourd’hui plus forts, plus verts et plus fiers, une ambition que nous nous étions donnée en 2020. Je tiens à remercier nos 2 500 collègues en France pour leur engagement exceptionnel, leur résilience et leur passion au quotidien. »
– François Gay-Bellile
Force Ouvrière salue la reconnaissance de l’« engagement exceptionnel » de nos 2 500 collègues. Cependant, nous nous devons d’interroger : cet engagement a-t-il été récompensé par des salaires à la hauteur, des conditions de travail améliorées et une véritable reconnaissance dans les négociations annuelles obligatoires (NAO) ? La « croissance » ne doit pas être synonyme de pression accrue, mais de partage équitable des richesses.
Katia Faour : Quels engagements concrets pour les salariés de CCEP France ?
Katia Faour, forte de son parcours au sein de CCEP depuis 2017 (où elle a occupé des positions clés en planning stratégique, gestion des comptes et développement des marques) et de son expérience antérieure chez Carlsberg, prendra la direction. Elle a notamment contribué au renforcement de la collaboration avec The Coca-Cola Company et Monster Energy pour accélérer la performance de marques comme Coca-Cola, Fanta, Fuzetea ou Monster.
« Je suis très honorée de prendre la direction de notre activité en France et pleinement engagée à poursuivre la dynamique de croissance initiée par François, en étroite collaboration avec nos équipes et nos clients. M’appuyer sur notre riche héritage en France pour renforcer notre impact auprès de nos partenaires et acteurs locaux me tient particulièrement à cœur. »
– Katia Faour
Pour Force Ouvrière, la « dynamique de croissance » et l’« impact auprès de nos partenaires et acteurs locaux » doivent impérativement inclure une priorité absolue aux travailleuses et travailleurs. Nous attendons de la nouvelle Directrice Générale une ouverture sans faille au dialogue social et une prise en compte réelle et tangible des préoccupations des salariés.
Nos Revendications Clés pour une direction responsable et sociale
À l’aube de cette nouvelle direction, Force Ouvrière réaffirme ses attentes et ses revendications prioritaires pour l’ensemble des 2 500 collègues de CCEP France :
- Un dialogue social transparent et constructif : Nous demandons une écoute attentive des représentants du personnel et une négociation loyale sur tous les sujets impactant la vie des salariés.
- Des augmentations de salaires significatives : La « croissance » et les « gains de parts de marché » doivent se refléter directement et substantiellement dans le pouvoir d’achat des employés, au-delà des primes ponctuelles.
- L’amélioration des conditions de travail : Lutte contre la surcharge de travail, prévention des risques psychosociaux, et garantie de la sécurité et de la santé sur tous les sites.
- Une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ambitieuse et protectrice, qui anticipe les évolutions sans sacrifier l’emploi.
- La transparence sur les politiques environnementales et sociales : Au-delà des annonces, nous voulons des preuves concrètes de l’engagement de l’entreprise pour un modèle véritablement durable, incluant le bien-être et la protection de ses salariés.
FO : Vigilance et engagement inébranlable
La direction promet une « transition fluide ». Force Ouvrière sera vigilante pour s’assurer que cette fluidité profite aussi, et surtout, aux salariés de CCEP France. Nous resterons mobilisés et déterminés à défendre les droits et les intérêts de toutes et tous. La direction change, mais l’engagement de FO pour les travailleuses et travailleurs reste inchangé !
