Après d’intenses séances de négociation, la FGTA-FO a paraphé le 6 octobre 2026 le nouvel accord d’entreprise sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) chez CCEP France. Remplaçant l’ancien cadre de la GPEC, ce texte fondateur ancre des garanties concrètes pour faire face aux grandes mutations de notre secteur : digitalisation accélérée, essor de l’intelligence artificielle et impératifs de transition écologique.
Emplois sensibles : évoluer sans risquer son avenir
Parce que la transformation des métiers ne doit jamais se faire au détriment de la sécurité professionnelle, FO a obtenu un bouclier indispensable pour tous les postes identifiés comme vulnérables :
- Un accompagnement sur-mesure : Prise en charge individualisée via le Pôle Mobilité Emploi pour définir un projet adapté.
- Un droit au retour garanti : Si la période d’adaptation sur une nouvelle fonction n’est pas concluante, le salarié conserve la possibilité de réintégrer son poste d’origine pendant une durée de 2 mois. Reconversion rime désormais avec sérénité.
Fins de carrière et salariés fragilisés : priorité à la solidarité
La pénibilité et les réalités de santé au travail ont été au cœur des exigences portées par vos élus FGTA-FO :
- Périmètre ciblé : Mesures renforcées accordées aux salariés âgés de 55 ans et plus, à ceux justifiant d’au moins 25 ans de travail posté, ainsi qu’aux collègues en situation de handicap (bénéficiaires de la RQTH).
- Ce qui change : Un accès prioritaire absolu aux passerelles métiers et un renforcement des dispositifs d’aménagement de fin de carrière afin de préserver la santé et l’employabilité de chacun.
Compétences et Intelligence Artificielle : l’humain reste au centre
L’introduction des nouvelles technologies ne doit pas être subie ni imposée unilatéralement par la direction :
- Formation pour tous : Déploiement de la Data & AI Academy pour monter en compétences et démocratiser la maîtrise des nouveaux outils numériques.
- Contrôle social : Obligation stricte pour la direction d’informer et de consulter le CSE préalablement à tout déploiement technologique impactant significativement l’organisation ou les conditions de travail.
Un suivi syndical vigilant dans la durée
Un bon accord ne vaut que s’il est rigoureusement appliqué. La FGTA-FO a donc imposé la mise en place d’une Commission paritaire de suivi réunie trimestriellement la première année, puis au minimum une fois par an. Vos représentants y veilleront scrupuleusement au respect de chaque engagement pris par la direction.
Le texte intégral paraphé sera mis en ligne en téléchargement libre dès notification de son enregistrement officiel. Une question sur votre situation ou votre éligibilité à un parcours GEPP ? Rapprochez-vous dès aujourd’hui de vos élus et représentants de proximité FGTA-FO.
