Le 6 octobre marque la Journée Nationale des Aidants. En France, entre 8 et 11 millions de personnes accompagnent au quotidien un proche âgé, malade ou en situation de handicap. Plus de 60 % d’entre eux exercent une activité salariée. Chez Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) France, de nombreux collaborateurs font face chaque jour à ce défi humain et logistique majeur : concilier les exigences du métier avec le soutien indispensable apporté à un membre de leur famille.
« Pour la FGTA-FO et vos délégués syndicaux FO Coca-Cola, être aidant est un acte de solidarité fondamental qui ne doit en aucun cas conduire à l’épuisement professionnel, à l’isolement ou à la précarité financière. »
— Section Syndicale FGTA-FO Coca-Cola Europacific Partners France
Afin de vous accompagner concrètement, vos élus FO Coca-Cola ont conçu ce guide complet récapitulant le cadre légal, les dispositifs internes CCEP et les avancées syndicales que nous portons pour renforcer vos droits.
1. Les 3 congés légaux pour les salariés aidants chez CCEP
Le Code du Travail et les accords de branche ouvrent le droit à trois grands congés spécifiques permettant d’interrompre ou de réduire temporairement votre activité professionnelle pour vous consacrer à un proche :
👶 Congé de Présence Parentale (CPP)
- Bénéficiaires : Parents d’un enfant de moins de 20 ans atteint d’une maladie grave, d’un handicap ou victime d’un accident grave.
- Durée : Jusqu’à 310 jours ouvrés sur 3 ans par enfant et par pathologie.
- Indemnisation : Perception de l’AJPP (Allocation Journalière de Présence Parentale) versée par la CAF/MSA.
🕊️ Congé de Solidarité Familiale
- Bénéficiaires : Salariés accompagnant un proche en phase avancée ou terminale d’une affection grave et incurable.
- Durée : 3 mois maximum, renouvelable 1 fois (soit 6 mois au total).
- Indemnisation : Prise en charge par l’AJAP (Allocation Journalière d’Assistance de Fin de Vie) pendant 21 jours max (ou 42 jours à mi-temps).
🤝 Congé de Proche Aidant (CPA)
- Bénéficiaires : Salariés aidant une personne âgée en perte d’autonomie ou en situation de handicap (conjoint, ascendant, descendant, collatéral ou personne résidant avec vous).
- Durée : 3 mois, renouvelable jusqu’à 1 an sur l’ensemble de la carrière.
- Indemnisation : AJPA versée par la CAF (64,54 € / jour), rechargeable jusqu’à 264 jours au total (66 jours par proche aidé pour 4 proches distincts).
2. Dispositifs et outils internes chez Coca-Cola (CCEP)
Au niveau de notre entreprise Coca-Cola Europacific Partners France, plusieurs dispositifs internes complètent le socle légal :
- Les 5 jours annuels « Congé Aidant Familial » : Vous bénéficiez de 5 jours rémunérés par an. La pose s’effectue directement sur RH en ligne ou sur Kronos avec transmission d’un justificatif officiel (reconnaissance MDPH ≥ 80 %, décision d’attribution APA en GIR I à III, ou certificat médical d’aidant). Point de vigilance : actuellement, la direction impute ces 5 jours sur le quota des 10 jours enfants malades, une règle contestée par FO.
- Le Compte Épargne Temps (CET) : Vous pouvez mobiliser vos droits épargnés sur le CET pour maintenir votre rémunération intégrale durant une période de congé d’aidant.
- Le don anonyme de jours de repos : Possibilité de recevoir des jours de repos cédés anonymement par vos collègues de travail, avec maintien intégral du salaire.
- Le Programme d’Aide aux Collaborateurs (EAP) : Service d’assistance psychologique, juridique et administrative confidentiel et 100 % gratuit accessible 24/7 sur l’intranet GENIE.
- Le Fonds Social de la Mutuelle CCEP : Aides financières exceptionnelles pour faire face aux restes à charge élevés liés au matériel médical, à l’adaptation du logement ou aux soins spécialisés.
3. Les avancées et revendications portées par FO Coca-Cola
Si des dispositions existent, FO Coca-Cola estime qu’elles restent très insuffisantes face à la charge mentale, physique et financière supportée par les aidants. Dans le cadre des négociations d’entreprise et de la politique QVCT, la section syndicale FGTA-FO revendique avec force :
- Le maintien à 100 % du salaire net pendant la totalité des congés aidants pour supprimer toute perte de pouvoir d’achat.
- L’abondement à 50 % par l’employeur de chaque jour de congé ou de RTT offert dans le cadre du don de jours solidaire.
- La séparation totale et étanche des 5 jours aidants familiaux du quota enfant malade pour ne plus pénaliser les familles.
- L’octroi de chèques CESU préfinancés par l’employeur pour l’aide à domicile, le ménage et les solutions de répit.
- L’aménagement prioritaire du temps de travail (horaires flexibles, télétravail adapté) sans impact sur la carrière.
❓ Foire Aux Questions : 10 questions / réponses sur les aidants chez CCEP
Retrouvez les réponses synthétiques et vérifiées aux 10 questions les plus posées par les salariés de CCEP France :
Q1 : Comment savoir si je suis reconnu comme « salarié aidant » chez CCEP ?
Q2 : De combien de jours d’absence spécifiques puis-je bénéficier chez CCEP ?
Q3 : Quelle est la démarche pratique pour poser mes jours d’aidant sur les outils CCEP ?
Q4 : Les 5 jours d’aidant familial s’ajoutent-ils aux jours pour enfants malades ?
Q5 : Quels sont les 3 congés légaux pour aidants accessibles chez Coca-Cola ?
Q6 : Comment est indemnisé le Congé de Proche Aidant ?
Q7 : Puis-je financer mon absence avec mon Compte Épargne Temps (CET) ?
Q8 : Comment fonctionne le don de jours de repos chez CCEP ?
Q9 : Mes droits à la retraite sont-ils préservés pendant un congé d’aidant ?
Q10 : À quels services d’écoute et d’aide puis-je accéder gratuitement ?
📖 Consulter toutes les questions / réponses dans notre Espace FAQ Interactif →
Vous vous occupez d’un proche ? Ne restez pas seul(e) !
Les délégués et représentants FO Coca-Cola sont présents sur tous les sites français (Siège, Socx/Dunkerque, Clamart, Grigny, Pennes-Mirabeau, Toulouse/Castanet, Bordeaux) pour vous écouter, vous conseiller et vous assister dans vos démarches RH en toute confidentialité.
