Face aux mutations de nos métiers et à la nécessité impérieuse de défendre l’avenir de chaque salarié, le syndicat Force Ouvrière prend ses responsabilités. Le 6 octobre 2026, FO a officiellement apposé sa signature sur le nouvel accord de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) chez CCEP France.
« Anticiper les évolutions imposées par la direction, sécuriser les parcours de chacun et garantir des compensations financières à la hauteur : tel est le combat mené par FO ! »
Ce texte engageant a été négocié pied à pied pour vous offrir de véritables passerelles professionnelles et des garanties concrètes tout au long de votre carrière.
👉 Vous pouvez consulter dès maintenant l’intégralité du texte officiel : Consulter l’Accord GEPP CCEP France.
1. Formation et évolution interne : Développez vos compétences sans compromis
Pour FO, l’accès à la formation et le droit à l’évolution ne doivent pas être de simples promesses d’entreprise, mais des droits effectifs financés :
- Compte Personnel de Formation (CPF) renforcé : Finie la barrière financière ! L’entreprise prend intégralement en charge votre ticket modérateur dans la limite de 150 € et garantit un co-financement pour votre formation qualifiante jusqu’à 2 500 €.
- Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) facilitée : Votre expérience a de la valeur. Bénéficiez d’un congé spécifique de 72 heures pour faire reconnaître officiellement vos compétences.
- Mobilité interne sécurisée et valorisée : Si vous occupez un poste identifié comme « sensible », votre choix d’évoluer vers un poste classique déclenche une prime de 10 000 €. Ce montant s’élève même à 13 000 € si vous appartenez à la catégorie des salariés dits « fragilisés ».
2. Mobilité externe et Fin de carrière : Une sortie digne et protégée
Les parcours professionnels peuvent mener hors de l’entreprise ou vers un repos bien mérité. FO a verrouillé des mesures d’accompagnement social exemplaires :
Cap sur de nouveaux horizons professionnels
- Congé de mobilité : Un dispositif protecteur d’une durée allant de 9 à 24 mois (selon l’âge et la nature du projet), assurant le maintien de 75 % de votre salaire brut pendant votre transition ou reconversion.
- Aide à la création et reprise d’entreprise : Envie de devenir votre propre patron ? Une prime forfaitaire brute de 12 000 € vous soutient financièrement dans le cadre d’un congé de mobilité.
Une transition sereine vers la retraite
- Congé de fin de carrière (CFC) : Une dispense totale d’activité rémunérée pouvant atteindre jusqu’à 42 mois avant le départ à la retraite à taux plein. Pour les collègues en travail posté depuis au moins 25 ans, ce congé exceptionnel est porté à 48 mois !
- Indemnité de départ à la retraite bonifiée : Tout salarié quittant l’entreprise depuis un emploi sensible voit son indemnité légale ou conventionnelle de départ majorée de 50 %.
Un véritable bouclier social pour les salariés fragilisés
La marque de fabrique de Force Ouvrière, c’est la protection sans faille des plus exposés. L’accord apporte des garanties renforcées pour les salariés occupant des emplois « sensibles » et pour les collègues qualifiés de « fragilisés » :
- Salariés âgés de 55 ans et plus ;
- Salariés cumulant au moins 25 ans de travail posté au sein de CCEP ;
- Salariés reconnus en situation de handicap.
Pour ces collègues plus vulnérables face aux restructurations, FO a imposé des primes financières revalorisées et un allongement des durées d’accompagnement vers la retraite. La solidarité ouvrière n’est pas négociable !
Faites valoir vos droits avec Force Ouvrière !
Vous souhaitez savoir si votre poste est catégorisé comme sensible ? Vous voulez calculer vos droits au congé de mobilité ou préparer votre fin de carrière ? Ne restez pas isolé face à la direction. Contactez dès aujourd’hui vos élus et délégués syndicaux FO pour faire valoir chaque euro et chaque mois gagnés par votre organisation syndicale !
