Procès-verbal de désaccord sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

Analyse & Résumé

Ce document acte l'échec des négociations sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes au sein de Coca-Cola Production. Malgré plusieurs réunions de travail, les organisations syndicales et la direction n'ont pas réussi à s'entendre sur les mesures à mettre en œuvre. En conséquence, la direction a décidé de mettre en place un plan d'actions unilatéral pour répondre aux enjeux identifiés. Ce constat de désaccord marque la fin du processus de négociation collective sur ce thème spécifique.

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Procès-verbal de désaccord

Le présent document constate l’échec des négociations relatives à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes au sein de la société Coca-Cola Production, suite aux réunions tenues entre juin et septembre 2013. Les organisations syndicales (CFE-CGC, CGT, CGT-FO) ont formulé diverses propositions concernant l’équilibre des rémunérations, la parentalité et l’organisation du travail, lesquelles n’ont pas abouti à un consensus avec la direction.

Face à ce constat, la direction a décidé de mettre en œuvre un plan d’actions unilatéral, signé le 15 novembre 2013, afin de répondre aux enjeux d’égalité professionnelle. Ce plan couvre notamment le recrutement, la mixité, l’accompagnement de la mobilité, la parentalité, la formation et l’égalité salariale.

Le texte ci-dessus n’est qu’un extrait (début du document). Veuillez consulter le PDF original rattaché pour lire l’intégralité de l’accord.

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