Procès-verbal de désaccord NAO 2013-2014

Analyse & Résumé

Ce document constitue un procès-verbal de désaccord actant l'échec des Négociations Annuelles Obligatoires pour l'exercice 2013-2014. Malgré plusieurs séances de discussion, aucune organisation syndicale n'a pu valider l'accord, conduisant la direction à appliquer ses mesures de manière unilatérale. Ces mesures incluent des augmentations salariales pour les OETAM et les cadres, ainsi que des dispositions sur la restauration collective et les chèques vacances.

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Procès-verbal de désaccord – Négociation Annuelle Obligatoire 2013-2014

Ce document formalise le constat de désaccord entre la direction de Coca-Cola Production et les organisations syndicales représentatives (CFE-CGC, CGT, CGT-FO) à l’issue des négociations tenues entre décembre 2013 et janvier 2014.

Article 1 — Dernier état des propositions respectives des parties

Les organisations syndicales ont formulé diverses demandes portant sur les salaires, les primes d’ancienneté, les chèques vacances et les conditions de travail. La direction a, de son côté, proposé une enveloppe globale d’augmentation de 2,5% sous réserve de signature d’un accord.

Article 2 — Mesures unilatérales

Face à l’absence d’accord, la direction a décidé d’appliquer unilatéralement les mesures suivantes pour 2014 :

  • OETAM : Enveloppe globale de + 2,3% (0,7% d’augmentation générale et 1,6% de mesures individuelles).
  • Cadres : Enveloppe globale de + 2,3% de mesures individuelles.
  • Restauration collective : Revalorisation de 2,3% de la participation employeur.
  • Repos compensateurs : Maintien des dispositions antérieures pour 2014.
  • Chèques vacances : Reconduction du dispositif avec revalorisation des seuils d’éligibilité.

Le texte ci-dessus n’est qu’un extrait (début du document). Veuillez consulter le PDF original rattaché pour lire l’intégralité de l’accord.

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