Accord salarial 2003

Analyse & Résumé

Cet accord collectif de 2003 entre Coca-Cola Entreprise (CCE) et les syndicats vise à améliorer les conditions salariales et sociales. Il prévoit une augmentation générale des salaires de 2%, une prime exceptionnelle de 330€ brut, et une revalorisation de diverses primes (équipe, nuit, repas, déplacements). Des discussions sont aussi lancées sur la prévoyance des retraités, la cessation anticipée d'activité et la grille de classification.

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Accord Salarial 2003

Il est convenu entre la Société Coca-Cola Entreprise et les Organisations Syndicales représentatives (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, CGT/FO) les dispositions suivantes :

1/ Dispositions salariales

  • Augmentation générale de + 2 % à la date de signature du présent accord (applicable au 1er du mois). Cette augmentation s’applique à l’ensemble des salariés à l’exception des cadres participant au plan de bonus et de ceux qui ont une rémunération mensuelle de base supérieure à 3.201 Euros pour la province et à 3.746 Euros pour la région parisienne.
  • Versement d’une prime exceptionnelle de 330 Euros bruts (soit environ 250 Euros nets). Cette prime sera versée, à l’exception des collaborateurs participant au plan bonus, à l’ensemble des salariés en CDI présents à la date de signature de l’accord et des CDD présents à la même date dont le contrat se termine au plus tôt le 31 août 2003.
  • Revalorisation des primes suivantes :
    • prime d’équipe 2X8 portée à 2,37 €
    • prime d’équipe 3X8 portée à 5,35 €
    • prime d’équipes chevauchantes portée à 1,57 €
  • Revalorisation du panier de nuit porté à 4,46 €
  • Revalorisation du ticket repas porté à 7,37 € avec une répartition part employeur à 55 % et part salariale à 45 %.
  • Revalorisation du forfait repas porté à 11,51 €
  • Revalorisation des plafonds de remboursement des frais engagés à l’occasion des déplacements professionnels :
    • 66 € pour une soirée étape
    • 72 € pour une soirée étape en zone touristique
    • 14,50 € pour un dîner

En complément de ces dispositions, CCE rappelle qu’elle attribuera une enveloppe minimum de 1,7 % au titre des mesures individuelles 2003 pour les collaborateurs bénéficiant des augmentations générales.

2/ Autres mesures de progrès social pour 2003

  • Comme annoncé en 2001, CCE souhaite mettre en place par la négociation un PPESV.
  • Suite à la signature le 22 janvier 2003 d’un contrat de prévoyance / frais de santé retraités avec le groupe Malakoff, il a été décidé de constituer un nouveau groupe de travail paritaire pour étudier la faisabilité d’une re-négociation du contrat pour les actifs.
  • En réponse aux questions posées sur la situation des personnes de plus de 57 ans, CCE souhaite saisir l’opportunité de négocier un accord CATS (cessation anticipée d’activité des travailleurs salariés).
  • D’autre part, CCE réaffirme clairement sa volonté de poursuivre le travail engagé lors des huit réunions organisées en 2002 sur la grille de classification.

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an du 1er janvier au 31 décembre 2003.

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