Cet accord collectif de 2002 entre Coca-Cola Entreprise et les syndicats porte sur les salaires et le progrès social. Il prévoit une augmentation générale de 1,7%, une prime exceptionnelle de 330€ brut, et une revalorisation des primes d'équipe, du panier de nuit et des tickets repas. Il aborde aussi la mise en place d'un plan d'épargne salariale et la révision de la grille de classification.
Il est convenu entre la Société Coca-Cola Entreprise et les organisations syndicales représentatives (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO) les dispositions suivantes suite aux réunions des 14 février, 05, 13 et 26 mars 2002.
Augmentation générale de 1,7 % en 2002 à la date de signature du présent accord. Cette augmentation s’applique à l’ensemble des salariés à l’exception des cadres au bonus et de ceux qui ont une rémunération mensuelle de base supérieure à 3.201 Euros pour la province et à 3.746 Euros pour la région parisienne.
Revalorisation des primes suivantes :
L’entreprise souhaite mettre en place un PPESV (plan partenarial d’épargne salariale volontaire). Elle s’engage également à examiner les évolutions des classifications et à ouvrir un groupe de travail sur ce thème dès mai 2002.
| Administration | CDI H | CDI F | CDD H | CDD F | TOTAL CDI+CDD H | TOTAL CDI+CDD F | TOTAL H+F |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| O/E | 3 | 18 | 0 | 1 | 3 | 19 | 22 |
| AM | 11 | 24 | 1 | 0 | 12 | 24 | 36 |
| C | 52 | 60 | 0 | 1 | 52 | 61 | 113 |
| Commercial | |||||||
| O/E | 549 | 167 | 77 | 17 | 626 | 184 | 810 |
| AM | 152 | 52 | 1 | 0 | 153 | 52 | 205 |
| C | 194 | 53 | 0 | 3 | 194 | 56 | 250 |
| Production | |||||||
| O/E | 449 | 34 | 18 | 5 | 467 | 39 | 506 |
| AM | 125 | 22 | 1 | 1 | 126 | 23 | 149 |
| C | 90 | 41 | 1 | 0 | 91 | 41 | 132 |
| Total | |||||||
| O/E | 1001 | 219 | 95 | 23 | 1096 | 242 | 1338 |
| AM | 288 | 98 | 3 | 1 | 291 | 99 | 390 |
| C | 336 | 154 | 1 | 4 | 337 | 158 | 495 |
| TOTAL | 1625 | 471 | 99 | 28 | 1724 | 499 | 2223 |
