Accord salarial 2001

Analyse & Résumé

Cet accord collectif de 2001 entre Coca-Cola Entreprise et les syndicats vise à améliorer les conditions salariales et sociales. Il prévoit une augmentation générale des salaires, un budget pour les augmentations individuelles, une revalorisation des primes d'équipe et des titres-restaurant. De plus, il engage l'entreprise sur la mise en place d'un Compte Épargne Temps, d'un plan d'épargne entreprise et l'étude des départs en préretraite.

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Accord Salarial 2001

Il est convenu entre la Société Coca-Cola Entreprise et les Organisations Syndicales représentatives, les mesures suivantes suite aux réunions des 16, 23, 28 mars 2001 et 17 avril 2001.

1/ Dispositions salariales

  • Augmentation générale de 1% applicable à l’ensemble des salariés à la date de signature, hors cadres au bonus et ceux ayant une rémunération mensuelle de base supérieure à 20.000 F (3.049 Euros) en province et 23.332 F (3.557 Euros) en région parisienne.
  • Détermination d’un budget de 1,7% pour les augmentations individuelles liées à la performance en 2001.
  • Revalorisation des primes d’équipes : prime « 2 X 8 » à 15 F (2,29 Euros) et prime « 3 X 8 » à 34 F (5,18 Euros).
  • Création d’une prime d’équipes chevauchantes de 10 F (1,52 Euros) pour les journées de travail d’au moins 12 heures.
  • Revalorisation du forfait repas à 73 F (11,13 Euros) et du ticket repas à 47 F (7,17 Euros).

2/ Dispositions additionnelles de progrès social pour 2001

  • Engagement de mise en place d’un Compte Épargne Temps.
  • Engagement de négocier un plan d’épargne entreprise avec un abondement minimum de 1.300 F (198 Euros) par an et par salarié.
  • Engagement de mise en œuvre de préretraites progressives (FNE).
  • Engagement de favoriser le départ en ARPE et d’examiner les situations des salariés de plus de 55 ans.

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, du 1er janvier au 31 décembre 2001.

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