Cet accord collectif de 1998 entre Coca-Cola Entreprise SA et les syndicats vise à améliorer les conditions de travail et la rémunération. Il prévoit des augmentations salariales générales et individuelles, une revalorisation des primes d'équipe et d'astreinte, ainsi que des dispositions exceptionnelles liées à la Coupe du Monde. Il aborde également les bons de réduction boissons, la réduction du temps de travail et la grille de classification.
Il est convenu entre la Société Coca-Cola Entreprise SA et les organisations syndicales représentatives (CFDT, CFTC, CGC, CGT, CGT/FO) les dispositions suivantes :
Des mesures sont mises en place pour accompagner la mobilisation du personnel, incluant le report de congés et un challenge spécial avec une prime de 3 500 F bruts sous condition d’atteinte d’objectifs.
Mise en place de bons de réduction boissons pour les sites ne bénéficiant pas de produits gratuits. Un engagement est pris pour ouvrir des négociations sur l’aménagement et la réduction du temps de travail, ainsi que sur une révision de la grille de classification.
L’annexe détaille les règles d’attribution de la prime de 3 500 F, précisant les conditions d’éligibilité, les modalités de versement (avance en mai, solde en août) et le traitement des absences sur la période de référence du 1er janvier au 31 juillet 1998.
