Article 1 — Augmentation générale
Pour tout le personnel, une augmentation générale est mise en œuvre lors de la revue de performance individuelle à la date anniversaire d’entrée dans l’entreprise pour les Ouvriers/Employés/Techniciens et en janvier pour les Cadres. Cette augmentation générale est de 2,0% sur le salaire de base.
Article 2 — Augmentation individuelle
Pour le Personnel Ouvrier/Employé/Technicien, à l’augmentation, dite générale, s’ajoute une augmentation individuelle liée à la performance personnelle. Cette augmentation a lieu à la date anniversaire d’embauche du collaborateur selon le tableau suivant :
| Performance | Taux |
|---|
| PERFORMANCE INSUFFISANTE | 0,0% |
| PERFORMANCE ACCOMPLIE | 0,7% |
| PERFORMANCE DEPASSEE | 1,5% |
| PERFORMANCE EXCEPTIONNELLE | 2,5% |
Pour le Personnel cadre, une augmentation individuelle sera définie à partir d’une enveloppe d’un minimum 1,7% de la masse salariale (des cadres), elle s’ajoutera à l’augmentation dite générale. Cette augmentation individuelle a lieu le 1er janvier 2005.
Article 3 — Rattrapage
Les parties signataires ont le souhait de reconnaître plus rapidement l’évolution des jeunes collaborateurs dans le cadre de la grille salariale. En conséquence si l’écart entre le salaire de l’intéressé, après l’augmentation générale, et le salaire moyen de référence du coefficient est supérieur à 5,0 %, alors l’intéressé bénéficie sur son salaire de base, d’une augmentation dite de rattrapage de 1,5%.
Article 4 — Prime d’ancienneté
La mise en place de la prime d’ancienneté est progressive conformément au tableau suivant :
| Ancienneté | Juillet 2004 à juin 2005 | Juillet 2005 à Juin 2006 | Au plus tard en juillet 2012 |
|---|
| 0 à 3ans | 0,0% | 0,0% | 0,0% |
| 3 à 6 ans | 0,5% | 0,9% | 3,0% |
| 6 à 9 ans | 1,0% | 1,8% | 6,0% |
| 9 à 12 ans | 1,5% | 2,7% | 9,0% |
| 12 à 15 ans | 2,0% | 3,6% | 12,0% |
| 15 ans et plus | 2,5% | 4,5% | 15,0% |
Article 5 — Grille de rémunération
Le premier juillet 2004, la grille salariale progresse de 2,7 %.
Article 6 — Enfants malades
Les dispositions relatives aux 5 jours « enfant malade » sont reconduites. La possibilité de bénéficier des jours « enfant malade » en cas d’hospitalisation est étendue aux enfants de moins de 16 ans.
Article 7 — Changement d’échelon
Dans le cas où un collaborateur voit sa qualification revue, une prime de 50 Euros lui sera attribuée par changement d’échelon.
Le texte ci-dessus n’est qu’un extrait (début du document). Veuillez consulter le PDF original rattaché pour lire l’intégralité de l’accord.
