ACCORD COLLECTIF SUR LES SALAIRES ANNEE 2000

Analyse & Résumé

Cet accord collectif de 2000 entre Coca-Cola Production et les syndicats vise à améliorer les conditions salariales et professionnelles. Il introduit une grille d'augmentation, une révision des classifications pour reconnaître l'évolution des collaborateurs, et des primes basées sur la performance. Il aborde aussi la fidélisation des temporaires, les jours enfant malade, la retraite et la délégation de responsabilité en cas d'absence d'un manager.

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Accord collectif sur les salaires année 2000

Il est convenu entre la Société Coca-Cola Production S.A. et les organisations syndicales représentatives (CFDT, CGT/FO, CGT) les dispositions suivantes :

1/ Grille d’augmentation

En application de l’accord ARTT, la grille suivante est appliquée :

CatégorieAugmentation
DEPASSE2.9 %
REAL/DEP1.9 %
REAL +1.2 %
REAL =0.8 %
REAL –0.5 %
NON REAL0.3 %
RATTRAPAGE2.5 %

2/ Révision des classifications

Le niveau de rattrapage passe de 2% à 2.5% et le seuil de déclenchement par rapport au salaire moyen de référence passe de 5% à 4%.

3/ Reconnaissance collective

Versement d’une prime de 3 750 F bruts en juillet 2000 pour les collaborateurs présents au 30/06/2000. Mise en place d’une prime de 150 F bruts par semaine supérieure à 90% d’Efficacité Mécanique.

4/ Fidélisation des temporaires

Augmentation de 400 F pour un mois d’activité concernant les emplois de manutentionnaire, opérateur et cariste.

5/ Enfant malade

Les dispositions sont reconduites et étendues aux enfants de moins de 16 ans en cas d’hospitalisation.

6/ Retraite

Engagement de la Direction à étudier un système de pré-retraite progressive.

7/ Délégation de responsabilité

En cas de remplacement d’un supérieur hiérarchique, le collaborateur percevra un différentiel de salaire égal à la moitié de la différence entre son salaire de base et le minimum du coefficient du manager remplacé.

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