Accord collectif salarial 2018

Analyse & Résumé

Cet accord collectif salarial 2018, issu des Négociations Annuelles Obligatoires, vise à revaloriser les rémunérations et primes au sein de COCA-COLA EUROPEAN PARTNERS FRANCE. Il prévoit une augmentation de 2% de la masse salariale pour les OETAM et les cadres, avec des modalités d'attribution individuelles basées sur la performance et le positionnement marché. De plus, une revalorisation de 2% est appliquée aux primes fixes, et des engagements sont pris pour des négociations futures sur la Qualité de Vie au Travail, la GPEC et les classifications. Cet accord, d'une durée d'un an, témoigne de la volonté de l'entreprise de reconnaître l'engagement des salariés tout en assurant l'équité salariale et la préservation du pouvoir d'achat.

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Accord collectif salarial 2018

Entre d’une part, COCA-COLA EUROPEAN PARTNERS FRANCE SAS, représentée par sa Directrice des Ressources Humaines. Et d’autre part, les Organisations Syndicales représentatives (CFDT, CFE-CGC, CGT, FGTA-FO).

Préambule

Conformément à l’article L.2242-1 du code du travail, les négociations annuelles relatives à la rémunération, au temps de travail et au partage de la valeur ajoutée ont été engagées le 12 décembre 2017.

Article 1 — Dispositions relatives aux OETAM

Une enveloppe d’augmentation de 2 % de la masse salariale est prévue. L’attribution se fera en points en fonction de la performance évaluée.

Article 2 — Dispositions relatives aux cadres

Une enveloppe d’augmentation de 2 % de la masse salariale est prévue, avec des garanties minimales d’augmentation selon le positionnement sur le marché.

Article 3 — Revalorisation des primes

PrimeMontant 2017Montant 2018
Primes d’équipe 2*82,782,84
Primes d’équipe 3*86,306,43
Primes d’équipe chevauchante1,851,89
Panier prime de nuit5,475,58
Prime de panier8,568,73
Prime astreinte technique samedi62,8064,06
Prime astreinte technique dimanche152,23155,27
Soirée étape77,6379,18
Soirée étape zone touristique84,6886,37
Dîner17,0517,39
Prime de mobilité68,7370,10

Article 4 — Dialogue social

La Direction confirme sa volonté d’engager des négociations en 2018 sur la Qualité de Vie au Travail.

Article 5 et 6 — Suivi et Dépôt

Accord conclu pour une durée d’un an.

Annexes

L’accord comporte une annexe détaillant la grille des augmentations (cadre indicatif) et le système de points pour les OETAM.

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