Tract
27 Sep 2023
Élections CCEP : Votez pour défendre vos intérêts !
Du 20 au 27 novembre, participez aux élections professionnelles de CCEP France ! Votre vote est crucial pour assurer une représentation syndicale…
Coca-Cola
Accords spécifiques liés aux entités et à la gouvernance de Coca-Cola.
Article
Archives / OverBlog • 26 septembre 2023
FO/UITA : Grande victoire pour les travailleurs Coca-Cola en Indonésie
L'UITA, avec le soutien de FO, célèbre une victoire historique en Indonésie : reconnaissance syndicale et droits des travailleurs garantis chez Coca-Cola…
Accord
26 septembre 2023
Avenant à l’accord de l’établissement siège relatif au télétravail
Le présent avenant prolonge l'accord d'établissement relatif au télétravail régulier au sein du Siège de CCEP France. Initialement un accord pilote du…
Article
Archives / OverBlog • 18 septembre 2023
Coca-Cola Allemagne: Victoire Syndicale Salaires & Emplois
Le syndicat NGG signe un accord majeur chez Coca-Cola Allemagne: +350€ bruts, prime inflation, flexibilité garantissant l'emploi. Une victoire syndicale !
Tract
20 Juil 2023
Forte chaleur et inflation : Protéger les salariés
Face aux fortes chaleurs et à l'inflation, Force Ouvrière se mobilise pour protéger les salariés. Découvrez les mesures essentielles et les protections…
Vidéo
02 Juil 2023
Section FGTA-FO
Coca-Cola France
Coca-Cola, dans les secrets de la boisson la plus populaire du monde !
Découvrez l'histoire de Coca-Cola, de sa création artisanale à la production industrielle massive. Un regard sur l'évolution de la marque et ses…
Article
Archives / OverBlog • 24 juin 2023
Chaleur/Froid au Travail : Vos Droits avec FO | Code du Travail
Conditions de travail extrêmes ? Découvrez vos droits face à la chaleur et au froid. Force Ouvrière vous informe sur les obligations…
Accord
24 mai 2023
Temps de pause salariés postés
Cet accord collectif vise à clarifier et harmoniser le paiement des temps de pause pour les salariés postés dans plusieurs sites de…
Article
Archives fococacola.fr • 23 mai 2023
Temps de Pause : FO Coca-Cola ne sera pas signataire du Protocole
L’employeur doit prendre ses responsabilités concernant la mise en application d’une décision de justice qui s’impose à lui. Concernant ce Protocole proposé…