Cet article a été publié le 28/10/2023. Les textes de lois, jurisprudences (notamment sur les congés payés et forclusions) et conventions collectives évoluant régulièrement, rapprochez-vous de vos délégués syndicaux FO ou consultez la section Accords d'entreprise pour vérifier les dispositions actuellement en vigueur.
Le droit à la déconnexion, une avancée sociale… vraiment ? Chez FO Coca-Cola, on se pose la question. Si la « Déclaration sur les droits et principes numériques » de l’Union Européenne aborde timidement le sujet, elle reste bien loin d’une loi contraignante. En France, la loi El-Khomri de 2017 a beau l’inscrire dans le Code du Travail, les chiffres sont alarmants : 71% des salariés continuent de répondre aux sollicitations professionnelles pendant leurs congés et week-ends. Un droit à la déconnexion qui reste lettre morte, comme le montre cet article détaillé.
Conséquence directe : l’explosion des burn-out. Surcharge de travail insurmontable, épuisement professionnel… Les cadres et managers sont au bord de la rupture. Pour FO Coca-Cola, le droit à la déconnexion n’est pas une option, mais une nécessité absolue pour la santé des travailleurs et la pérennité de leur engagement. Il est temps d’agir et de faire respecter ce droit fondamental ! Retrouvez les informations complètes sur le site source.
