Coca-Cola BXL : 65 emplois menacés ! FO en alerte face à la restructuration !
Coca-Cola Europacific Partners Belgium (CCEP) a jeté un froid jeudi dernier lors d’un conseil d’entreprise extraordinaire. Le géant des boissons a annoncé son intention de « moderniser » son modèle de livraison, une décision qui pourrait impacter directement 65 de ses plus de 2.100 collaborateurs en Belgique. Pour Force Ouvrière, il est inacceptable de voir des emplois menacés sous couvert d’efficacité !
Qu’est-ce qui se profile chez CCEP Belgique ?
D’ici à 2025, l’entreprise prévoit de cesser deux activités cruciales :
- Le réapprovisionnement manuel des distributeurs automatiques.
- Les livraisons directes aux clients institutionnels (entreprises, hôpitaux, enseignement supérieur…).
L’objectif affiché ? Rendre le modèle de livraison « plus efficace » et « poursuivre le développement » de ce canal de vente. Mais à quel prix social ?
Les « justifications » de la direction : des arguments qui ne trompent personne !
Coca-Cola Europacific Partners Belgique justifie cette décision par des arguments bien connus :
- L’augmentation du télétravail depuis la crise du Covid-19.
- La forte augmentation des coûts de livraison, notamment en raison des « salaires élevés » et des « coûts de l’énergie ».
« Salaires élevés » ? Pour FO, c’est une provocation de pointer du doigt les rémunérations des travailleurs pour justifier des suppressions d’emplois, alors que les profits des multinationales s’envolent ! Le coût du travail n’est pas une variable d’ajustement !
L’entreprise compte désormais s’appuyer sur des partenaires commerciaux externes pour la livraison et le réapprovisionnement, préférant la sous-traitance à l’emploi direct.
CCEP assure maintenir une assistance commerciale et technique pour la location de distributeurs et frigos. Une maigre consolation face à l’incertitude qui pèse sur 65 familles !
Force Ouvrière mobilisée : Pas de licenciements secs !
Le processus d’information et de consultation, encadré par la Loi Renault, a été officiellement lancé jeudi. C’est le début d’une période cruciale de négociations où Force Ouvrière sera en première ligne pour défendre chaque poste.
La direction de CCEP a déclaré vouloir « examiner dans les semaines à venir comment éviter le plus grand nombre possible de licenciements secs et comment maintenir un maximum de collaborateurs en son sein ».
« Ces paroles ne suffisent pas ! FO exigera des mesures concrètes et ambitieuses pour garantir l’emploi et la reconversion de chaque salarié impacté. Nous ne laisserons personne sur le carreau ! »
Nos revendications sont claires :
- Zéro licenciement sec : Des solutions alternatives doivent être trouvées pour chaque travailleur.
- Des plans de reclassement internes solides et des formations qualifiantes.
- Des indemnités de départ dignes pour ceux qui ne trouveraient pas leur place.
- La transparence totale sur les chiffres et les intentions réelles de l’entreprise.
L’engagement de FO : défendre l’emploi et les droits des travailleurs !
Coca-Cola Europacific Partners compte sur 3 sites de production (Gand, Anvers, Chaudfontaine), 5 centres de distribution (Gand, Anvers, Borgloon, Heppignies, Chaudfontaine) et un siège à Anderlecht. C’est une entreprise rentable, et elle a les moyens de garantir l’avenir de ses salariés !
Force Ouvrière reste vigilante et mobilisée. Nous appelons tous les salariés concernés à se rapprocher de leurs représentants FO pour faire entendre leur voix. Ensemble, nous ferons face à cette restructuration pour protéger les emplois et les conditions de travail.
L’avenir des 65 familles concernées est notre priorité absolue !
