Négociation PERCO : Force Ouvrière défend vos intérêts et exige la transparence !
Le 7 novembre dernier s’est tenue la première réunion de négociation cruciale concernant l’avenant PERCO. Une séance riche en discussions où Force Ouvrière a une nouvelle fois affirmé sa détermination à protéger et à améliorer les dispositifs d’épargne salariale pour tous les salariés.
Qui était autour de la table ?
- La Direction
- Les organisations syndicales :
- CFE CGC
- CGT
- Force Ouvrière
Le PERCO : Un levier pour votre retraite, sous l’œil vigilant de FO
Pour rappel, le Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO) est un dispositif à adhésion facultative. Il permet à chaque salarié de se constituer, à son rythme et avec le soutien de l’entreprise, une épargne financière spécifiquement dédiée à sa retraite, le tout dans des conditions fiscales avantageuses.
Cette épargne peut être perçue, une fois à la retraite, sous diverses formes : un capital, une rente viagère, ou un panachage des deux. De plus, une possibilité de déblocage anticipé existe pour un projet majeur comme l’acquisition d’une résidence principale.
Une nouveauté importante : désormais, le versement d’une quote-part de la réserve spéciale de participation s’effectue par défaut sur le PERCO, si le salarié n’a pas fait de demande d’affectation particulière. C’est un point que Force Ouvrière surveille de près pour garantir la bonne information des salariés.
L’objectif de cette négociation : Un abondement exceptionnel pour 2013 !
La réunion du 7 novembre visait à faire le point sur le fonctionnement actuel du dispositif PERCO et, surtout, à négocier une nouvelle grille d’abondement exceptionnelle pour l’année 2013. L’enjeu est de taille : comment redistribuer au mieux le reliquat disponible pour maximiser l’intérêt des salariés ?
La ligne rouge de Force Ouvrière : Non au transfert du CET vers le PERCO !
Dès le début de la séance, l’employeur a tenté de nous faire signer un avenant PERCO qui permettrait à NATIXIS d’administrer notre dispositif. Mais Force Ouvrière a été claire et ferme :
« Nous avons signifié à l’employeur que si cet avenant faisait référence, d’une manière ou d’une autre, à la possibilité d’alimenter le PERCO via le Compte Épargne Temps (CET), Force Ouvrière ne serait pas signataire de l’avenant. »
Cette position est l’expression de notre engagement constant contre une monétisation forcée des jours de CET vers le PERCO, une pratique que nous contestons fermement. Vous pouvez retrouver notre article précédent sur ce sujet ici.
Ce que FO a exigé et les chiffres clés du PERCO
Pour une négociation juste et transparente, Force Ouvrière a demandé des compléments d’informations essentiels, notamment sur :
- Le nombre et la ventilation précise des déblocages anticipés ayant eu lieu dans l’année.
- Le nombre de nouveaux comptes PERCO ouverts.
Suite à nos demandes, les faits marquants suivants ont été révélés :
- Une légère augmentation du taux d’adhésion : il est passé de 53% en 2011 à 55%. Une progression à relativiser au regard du niveau de la participation/intéressement de 2011.
- Le montant moyen placé est en recul, signe d’une capacité d’épargne amoindrie.
- Le collège des cadres est celui qui a le plus recours au transfert du CET vers le PERCO. Un point que Force Ouvrière suit avec attention.
- Un reliquat disponible de 63 000 € est à redistribuer. C’est sur cette somme que portera la négociation de l’abondement !
Notre revendication : Un abondement motivant et une répartition juste !
Face à ces chiffres, et notamment au recul du montant moyen placé, Force Ouvrière a interpellé l’employeur :
« Au vu des chiffres annoncés, l’intéressement/participation 2012 risquait fort de ne pas permettre aux salariés d’épargner. Il nous fallait donc trouver un motif qui reste motivant pour le PERCO. »
L’objectif est clair : mettre en place une grille d’abondement qui encourage réellement l’épargne salariale et qui bénéficie au plus grand nombre.
Votre avis est essentiel ! Prochaine étape le 20 novembre
La prochaine réunion, fixée au 20 novembre, sera entièrement dédiée à la discussion et à la négociation de cette grille d’abondement.
Vos représentants Force Ouvrière ont déjà reçu des propositions, et nous les porterons ! Certains d’entre vous nous ont notamment demandé s’il était possible de :
- Répartir de manière égalitaire le reliquat.
- Envisager d’ouvrir des comptes pour les salariés n’en ayant pas encore.
Soyez assurés que ces questions seront posées et défendues.
N’hésitez pas à nous faire part de vos idées et de vos remontées ! Votre participation est une force pour la négociation.
Vos représentants Force Ouvrière,
Cyril et Alain
