Le 29 novembre 2013, la « réunion zéro » de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) 2013-2014 s’est tenue. Un moment crucial pour les droits des salariés de Coca-Cola Ent. Mais pour Force Ouvrière, cette première rencontre a été marquée par un cruel manque de transparence de la part de la direction. Face à ce constat inacceptable, nous avons immédiatement interpellé l’employeur pour lui rappeler ses obligations et réaffirmer avec force nos revendications !
L’Objet de la NAO : Un Cadre Bafoué par le Manque d’Informations Cruciales !
La Négociation Annuelle Obligatoire est un pilier du dialogue social. Elle doit impérativement reposer sur des informations précises et complètes pour permettre une discussion juste et équilibrée. Or, la présentation de la direction était loin du compte ! Des données essentielles pour comprendre la situation réelle des salariés étaient cruellement manquantes.
« Cette négociation doit reposer sur la base d’informations précises et complètes. »
Voici la liste non exhaustive des éléments que la direction a « oublié » de nous communiquer, rendant toute négociation sérieuse quasi impossible :
- Les références marchés.
- La méthode de calcul du coefficient : écart de la valeur du point « Paris / Province » et sa composition.
- La population impactée par la valeur de ce point suite aux restructurations.
- Les salaires médians et les coefficients médians.
- Un bilan détaillé sur les composants de la rémunération variable (Booster, Incentive, MIP…) avec répartition par statut et par site.
- Les coefficients des nouveaux emplois créés par l’employeur (ex: Technicien Frigoriste) et non inclus dans l’accord de classification de 1993.
- Des répartitions d’effectifs non calées sur les périmètres des nouveaux établissements.
- Les évolutions des « Jours enfants malades ».
- Les évolutions des arrêts maladies.
- L’état de la mutuelle.
- La répartition des effectifs selon les emplois définis par les grilles de classification de l’accord de 1993.
- L’évolution des dix plus hautes rémunérations.
- Le nombre de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations.
- Pour les OETAM : la répartition par site de l’enveloppe des mesures individuelles (ancienneté, certification, promotion, augmentation individuelle).
- Pour les Cadres :
- Le nombre de salariés n’ayant pas eu d’augmentation en 2013.
- Le nombre de cadres au Bonus.
- Aucune information sur l’égalité professionnelle et les travailleurs handicapés.
- La liste des communes touristiques.
Force Ouvrière exige que l’ensemble de ces indicateurs nous soit remis en version papier (et numérique) avant la prochaine réunion. Comment négocier sans les cartes en main ?
Une Délégation FO Forte et Représentative !
Pour garantir une réelle dynamique de négociation, FO a également revendiqué une composition spécifique pour les délégations : 3 personnes par organisation syndicale, dont le Délégué Syndical Central (DSC) et deux autres représentants, idéalement l’un issu du Commercial et l’autre de l’Industriel. C’est la garantie d’une voix juste et équilibrée pour tous les salariés !
Nos Revendications Force Ouvrière : Pour un Pouvoir d’Achat et des Conditions de Travail Dignes !
Les salariés de Coca-Cola Ent. travaillent dur et méritent bien plus. Ils attendent une réelle augmentation de salaire et un maintien de leur pouvoir d’achat. En tant que premier embouteilleur de Boissons Rafraîchissantes Sans Alcool et employeur majeur en France, Coca-Cola Ent. a les moyens de répondre à ces attentes légitimes. Voici nos exigences pour la NAO 2013-2014 :
Rémunération / Pouvoir d’Achat : Ça Suffit les Miettes !
- Une Augmentation Générale de 5% pour tous les salariés !
- Revalorisation des primes et forfaits, en tenant compte de l’évolution de la TVA.
- Plafonnement de la prime d’ancienneté à 18% pour les salariés ayant plus de 18 ans d’ancienneté.
- Augmentation des budgets Activités Sociales et Culturelles à 1,2% (Budget des Comités d’Établissement).
- Remise en place de la prime transport (chèque carburant).
- Assouplir l’utilisation des véhicules de services pour une meilleure fonctionnalité.
- Mise en place d’une prime de bureau pour les populations itinérantes (l’accord sur le télétravail étant toujours en attente).
- Mise en place d’une prime de chargement pour l’exploitation Vending.
- Mise en place d’une prime de nettoyage pour les Techniciens.
- Mise en place d’une prime exceptionnelle d’engagement de 1000€ pour TOUS les salariés !
- Intégration de la prime d’ancienneté dans le calcul du 13ème mois.
- Renouvellement et évolution du dispositif Chèques Vacances : augmentation de la part employeur et limitation de l’impact discriminant entre Paris et Province.
- Revalorisation du système 8/10 qui ne correspond plus aux responsabilités.
- Suppression du jour de carence !
Temps de Travail : Pour une Fin de Carrière Respectueuse !
- Instauration d’1 jour de repos supplémentaire par an pour les salariés de 50 à 54 ans.
- Instauration d’1 jour de repos supplémentaire par an pour les salariés de 55 ans et plus (dans le cadre d’une politique seniors et alimentation du Compte Épargne Temps).
- Possibilité de transformer le 13ème mois en jour d’épargne (renégociation du Compte Épargne Temps).
- Possibilité de transformer tout ou partie du 13ème mois en jours de congés.
Qualité de Vie au Travail : Reconnaissance et Équilibre !
- Autorisation d’absence pour visites prénatales, dans le cadre de la Parentalité.
Améliorations Conventionnelles : Des Jours pour la Vraie Vie !
Nous demandons une revalorisation significative des congés exceptionnels et jours pour événements familiaux :
- Passage à 5 jours pour la naissance ou l’adoption d’un enfant.
- Passage à 5 jours pour le décès du conjoint, d’un enfant.
- Passage à 3 jours pour le décès du père, de la mère, du frère ou de la sœur.
- Passage à 2 jours pour le décès du beau-père, de la belle-mère, du beau-frère, de la belle-sœur et des grands-parents.
- Possibilité de cumul des jours enfants malades.
Force Ouvrière reste vigilante et se réserve la possibilité d’amender, modifier ou ajouter des revendications à cette liste, en fonction de l’avancée des discussions et des besoins des salariés.
Les prochaines réunions sont fixées aux 6 et 12 décembre. FO sera présente, déterminée à faire entendre la voix des salariés et à obtenir des avancées concrètes. Nous attendons de la direction une écoute attentive et des propositions à la hauteur des enjeux !
« Les salariés de Coca-Cola Ent. méritent le respect et une juste reconnaissance de leur travail. Force Ouvrière ne lâchera rien ! »
