Négociation Cadres : FO-Cadres Dénonce un Projet Patronal Sans Ambition et Réaffirme Ses Exigences !
Ce mardi 13 mars, la deuxième séance de négociation sur le statut de l’encadrement s’est tenue. Pour FO-Cadres, le constat est clair : le projet de texte présenté par le patronat est bien en deçà des attentes et des enjeux actuels. Nous dénonçons une proposition qui ignore la réalité et les besoins de milliers de salariés.
Le Projet Patronal : Une Vision Réductrice du Rôle des Cadres
Le document proposé par les organisations patronales est, à nos yeux, profondément insuffisant. Loin d’offrir une vision ambitieuse pour l’encadrement, il se contente d’une approche minimaliste :
« Le projet de texte patronal écarte à ce jour une définition interprofessionnelle des cadres de la définition de critères objectifs au profit des seules conditions d’accès à la cotisation de 1,5% de la prévoyance. »
Cette approche est inacceptable. Réduire la définition du cadre à une simple condition de cotisation, c’est ignorer la richesse et la complexité de leurs missions, leurs responsabilités et leur contribution essentielle à l’entreprise.
Restaurer le Rôle et la Place des Cadres : Nos Revendications Fondamentales
Il est plus que jamais nécessaire de restaurer la juste place de l’encadrement. C’est pourquoi FO-Cadres milite pour un accord interprofessionnel solide, à la hauteur des enjeux actuels :
- Répondre aux attentes légitimes de ces salariés.
- Prendre en compte les évolutions profondes du monde du travail.
- Permettre aux entreprises de fidéliser leurs talents essentiels.
Nous exigeons que ce texte puisse également laisser aux branches professionnelles le soin d’adapter ces critères, comme cela a été possible par le passé.
« Cela a été possible en 1947 ; pourquoi cela ne le serait-il plus aujourd’hui ? »
Pour FO-Cadres, les critères définissant le statut de l’encadrement doivent impérativement intégrer :
- La responsabilité et l’autonomie.
- Le management et l’animation d’équipes.
- L’expertise technique ou fonctionnelle.
- La qualification académique et professionnelle.
Des Mesures Concrètes pour Protéger et Valoriser
Au-delà des critères de définition, FO-Cadres se bat pour des avancées concrètes qui sécurisent et valorisent l’encadrement :
- Un droit à l’information clair, garantissant un accès effectif aux services de l’Apec dans toutes les entreprises.
- Une prise en charge adéquate des risques liés à la responsabilité pénale professionnelle, un enjeu majeur pour de nombreux cadres.
Prévoyance : Un Acquis Essentiel à Préserver !
Enfin, nous nous opposons fermement à toute remise en question de l’affectation de la cotisation prévoyance de 1,5 %. FO-Cadres souhaite le maintien strict de cette affectation sur la tranche A des salaires des cadres. C’est un acquis social indispensable qu’il est hors de question de sacrifier.
FO-Cadres : Notre Volonté d’Aboutir à un Accord Ambitieux Reste Intacte !
Malgré l’absence d’ambition du projet patronal actuel, FO-Cadres maintient sa détermination. Nous sommes résolument engagés à obtenir la signature d’un nouvel accord national interprofessionnel qui soit réellement à la hauteur des enjeux et qui reconnaisse pleinement la valeur et le rôle des cadres dans notre société. Nous ne lâcherons rien !
