NAO 2012 Coca-Cola : FO dénonce des offres insuffisantes !

NAO 2012 Coca-Cola : Des Propositions Patronales Inacceptables pour Force Ouvrière !

Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) pour l’année 2012 chez Coca-Cola Production ont révélé les « dernières » propositions de la Direction. Pour Force Ouvrière, ces offres sont loin de refléter vos efforts et la prospérité de notre entreprise. Il est temps de faire entendre votre voix !

« La Direction tente de vous imposer un choix difficile : accepter des miettes ou risquer de perdre des acquis. Force Ouvrière refuse cette logique de chantage et appelle à la mobilisation ! »

Décryptage des Propositions Patronales : L’Offre est-elle à la Hauteur ?

La Direction a présenté deux scénarios distincts, conditionnés par la signature ou non d’un accord. Analysons en détail ce qui vous est réellement proposé.

1. Augmentations Générales (AG) : Une Reconnaissance au Rabais ?

• Si l’accord est signé :
  • Pour les salaires inférieurs à 1770€ : un « talon » fixe de 23€.
  • Pour les salaires supérieurs à 1770€ : une augmentation de +1,3%.
• Sans signature de l’accord :
  • Une augmentation de +1,3% pour TOUS.

Notre analyse FO : Une différence minimale qui ne permet pas de compenser l’inflation et ne valorise pas l’ensemble des salariés de manière juste. Le « talon » est une manœuvre pour diviser.

2. Augmentations Individuelles (AI) : Une Distribution à la Tête du Client ?

• Si l’accord est signé :
  • Enveloppe distribuée selon l’évaluation de performance :
    • Partiellement réalisée : de 0,4% à 0,8%
    • Réalisée : de 0,9% à 1,8%
    • Dépassée : supérieur à 1,8%
• Sans signature de l’accord :
  • Une enveloppe de 1,5% de la masse salariale, distribuée… au bon vouloir de l’employeur !

Notre analyse FO : L’AI reste un levier de la Direction. Sans signature, elle devient arbitraire. Avec signature, les pourcentages proposés sont insuffisants au regard de l’engagement des salariés.

3. Mutuelle et Chèques Vacances : Le Strict Minimum

• Mutuelle : La part employeur passerait de 66% à 67%. (Identique avec ou sans signature)
• Chèques Vacances : Reconduction sans évolution. (Identique avec ou sans signature)

Notre analyse FO : Une amélioration symbolique pour la mutuelle et une stagnation inacceptable pour les chèques vacances. Où est la véritable négociation ?

4. Repos Compensateurs : Un Droit Fondamental Menacé !

C’est sur ce point que la Direction exerce la pression la plus forte, s’attaquant directement à vos acquis sociaux.

• Si l’accord est signé :
  • Maintien sous condition de prise dans un délai de 3 mois après acquisition, sinon perdus ou placés en Compte Épargne Temps.
• Sans signature de l’accord :
  • Suppression des repos compensateurs dès 2012 !

Notre analyse FO : La menace de suppression est un chantage inadmissible ! Même avec signature, la contrainte des 3 mois est une dégradation de vos conditions de travail. Force Ouvrière ne peut accepter une telle régression.

Force Ouvrière : Notre Position est Ferme et Unie !

« Pour Force Ouvrière, l’ensemble de ces propositions est clairement insuffisant. Elles ne répondent ni à l’urgence de préserver votre pouvoir d’achat, ni à la reconnaissance légitime de votre travail acharné. »

Nous ne signerons pas un accord qui ne valorise pas réellement vos efforts et qui menace vos droits. La Direction doit revoir sa copie et proposer des mesures à la hauteur de la richesse que vous produisez.

Votre Avis est Déterminant : Le Pouvoir est entre Vos Mains !

Aujourd’hui, vous avez deux options face à ces propositions :

• Soit vous acceptez ces offres et « reconduisez vos efforts pour 2012 le sourire aux lèvres ». Dans ce cas, Force Ouvrière signera, mais non sans regret, car nous estimons que vous méritez un bien meilleur accord.
• Soit vous jugez ces propositions insuffisantes et vous décidez de marquer votre mécontentement. Dans ce cas, Force Ouvrière ne signera pas, car nous refusons de valider un accord au rabais inacceptable.

La décision finale vous appartient, et elle est cruciale. C’est pourquoi vos négociateurs Force Ouvrière viendront vous rencontrer sur tous les sites et dans toutes les équipes. Nous sommes là pour recueillir vos avis, entendre vos attentes et construire ensemble une position forte et unie. Votre mobilisation est notre force !

« Ne laissons pas la Direction décider seule de notre avenir. Votre voix, votre solidarité, c’est notre seule et véritable arme ! »

Restons unis, informés et mobilisés pour défendre nos droits et obtenir une juste reconnaissance de notre travail !