La Direction a tranché : la parole est désormais aux salariés de Coca-Cola Enterprise !
À l’issue de la 3ème et dernière réunion de Négociation Annuelle Obligatoire (NAO), la Direction de Coca-Cola Enterprise a présenté ses propositions finales. Un constat s’impose : pour les salariés, c’est la douche froide.
Des propositions salariales qui ne couvrent pas l’inflation
Voici ce que la Direction propose :
- Pour les Ouvriers, Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise (OETAM) :
- Une augmentation générale (AG) de 1,3%, applicable en janvier 2012.
- À cela s’ajoute une enveloppe d’augmentations individuelles (AI) de 1,5%.
- Soit une enveloppe globale de +2,8%.
- Pour les Cadres :
- Une enveloppe unique de 2,8% pour les mesures individuelles, à partir de mars 2012.
« Avec une inflation à 2,5% fin novembre 2011 et de nombreuses augmentations annoncées pour l’année prochaine (gaz, assurance, alimentation…), c’est le salarié qui trinque ! »
Pour Force Ouvrière, il est difficilement concevable qu’un salarié perde du pouvoir d’achat dans une entreprise qui affiche de très bons résultats et qui « écrit la Légende ». La Direction a une responsabilité citoyenne et devrait garantir, via l’Augmentation Générale, le maintien de notre pouvoir d’achat.
Une légère amélioration sur la mutuelle, mais une manœuvre inacceptable !
En plus des mesures salariales, la Direction propose une hausse de +1% de la prise en charge de la mutuelle, la portant de 66% à 67%. Cela aura pour effet de légèrement pondérer les augmentations de la mutuelle santé en 2012. Une avancée minime, mais pas suffisante pour compenser la perte de pouvoir d’achat.
Mais attention ! Ces mesures ne s’appliqueront que si l’accord est signé par des syndicats représentant au moins 30% des salariés lors des dernières élections et n’est pas dénoncé par ceux représentant 50%.
« L’employeur nous prend en otages ! Il annonce qu’il appliquera une AG plus faible de 0,1% (en mars 2012) et aucune modification de la prise en charge mutuelle en cas d’application unilatérale. Il veut faire une économie de 0,1% d’AG sur votre dos avec la non-signature annoncée des syndicats. »
Votre soutien est CRUCIAL : mobilisons-nous ou subissons-nous ?
Les propositions de l’employeur sont très loin de nos revendications initiales. Face à cette situation, nous avons deux voies:
- Organiser une mobilisation avec votre soutien pour obliger l’employeur à satisfaire vos revendications. C’est ensemble que nous ferons plier la Direction !
- Ou bien, prendre ces 0,1% et la part mutuelle, sans être dupes de la manœuvre et en acceptant une perte de pouvoir d’achat.
C’est le moment d’agir !
Contactez vos délégués FO pour qu’ils prennent les meilleures décisions dans l’intérêt des salariés ou laissez-nous un message sur le Blog FO. Votre voix compte !
Détail des propositions finales de la Direction (analyse FO)
Mesures salariales pour 2012 :
- Pour les OETAM :
- Enveloppe Globale représentant une augmentation de +2,8%.
- Répartition :
- Augmentation Générale de +1,3%, appliquée en une fois, à compter du mois de janvier 2012.
- Enveloppe mesures Individuelles de +1,5%. Cette enveloppe comprend les Augmentations Individuelles (au mois d’avril 2012) ainsi que les primes d’ancienneté. L’employeur exclut de cette enveloppe d’augmentation individuelle pour 2012 les promotions et certifications qui ont eu lieu au cours de l’année 2011.
- Pour les Cadres :
- Exclusivement des mesures individuelles de +2,8% au total (au mois d’avril 2012). Sont exclues de cette enveloppe d’augmentation individuelle pour 2012 les promotions survenues au cours de l’année 2011.
- Les cadres ayant atteint leurs objectifs en 2011 et dont la rémunération de base est alignée aux valeurs « marché » auront un minimum garanti de 1,3% au titre de l’augmentation individuelle.
Dispositions pour tous :
- Augmentation de la prise en charge par l’entreprise des frais de mutuelle :
- Le taux de prise en charge par l’entreprise des cotisations est porté de 66% à 67%. Le coût restant à notre charge passe de 34% à 33%.
- Monétisation du Compte Épargne Temps (CET) :
- Possibilité de transférer jusqu’à un maximum de 10 jours par an des jours épargnés du CET vers le Plan d’Épargne pour le Retraite Collectif (PERCO). La valorisation de ces jours se fera au salaire de base plus ancienneté au jour de ce transfert. Les sommes ainsi calculées seront abondables.
- Ordre de départ en congés :
- Les contraintes liées à des décisions de justice pour les familles monoparentales ou divorcées seront prises en compte dans l’arbitrage des départs en congés. (Revendication FO !)
- Chèques vacances :
- Reconduction du dispositif chèques vacances mis en place en 2011 avec les mêmes modalités. Le taux d’abondement de 40% est étendu aux parents éligibles ayant à charge une personne handicapée, la preuve devant en être formellement rapportée. (Revendication FO !)
- Formation professionnelle :
- Dans le cadre du Droit Individuel à la Formation (DIF) sur le temps de travail, le forfait repas et les déplacements seront pris en charge par l’entreprise. (Revendication FO !)
Vos élus et représentants Force Ouvrière.
Le 14 décembre 2011.
