NAO 2012 : Force Ouvrière Dit NON ! L’Humain Avant les Profits !
Après trois réunions intenses de Négociation Annuelle Obligatoire (NAO), le rideau est tombé sur les discussions de 2012. L’employeur a présenté une dernière proposition, assortie d’une menace claire : « si les syndicats ne signaient pas, il verrait à la baisse son offre. »
Mais pour Force Ouvrière, la voix des salariés est sacrée. Nous les avons écoutés attentivement, et leur message est unanime :
« Les salariés ne comprendraient pas qu’un syndicat puisse signer une telle proposition de la part d’une entreprise qui ne connaît pas la crise. »
Comment Coca-Cola, qui se félicite de l’engagement de ses équipes, peut-elle ignorer le mal-être profond lié aux mutations considérables qui les affectent ? Comment ne pas reconnaître les efforts consentis ?
Le Pouvoir d’Achat Sacrifié : Une Ligne Rouge pour FO
Malgré la demande unanime de l’ensemble des organisations syndicales, l’employeur refuse catégoriquement de garantir le maintien du pouvoir d’achat pour les Ouvriers, Employés et Agents de Maîtrise via une augmentation générale. C’est inacceptable !
Certes, quelques revendications de Force Ouvrière ont trouvé un écho favorable :
- L’ordre de départ en congés
- Les chèques vacances
- La prise en charge des frais DIF par l’entreprise
- L’égalité de traitement pour les congés exceptionnels entre salariés pacsés et mariés
Mais ne nous y trompons pas : si ces avancées sont appréciables, l’essentiel n’y est pas ! Et sans l’essentiel, l’adhésion des salariés non plus. Pour toutes ces raisons, notre position est claire et ferme :
Force Ouvrière ne signera pas le projet d’accord NAO 2012.
Nous restons toutefois disposés à poursuivre la négociation en vue d’une réelle amélioration, afin que cet accord réponde enfin à nos demandes légitimes. À défaut, nous laisserons l’employeur assumer l’entière responsabilité et les lourdes conséquences de sa politique salariale.
PERCO : Une Redistribution, Mais un Abondement en Baisse
Par ailleurs, nous avons signé l’avenant du PERCO (Plan d’Épargne Retraite Collectif) qui permet de redistribuer le reste de l’enveloppe non utilisée en 2011, conformément à notre accord de 2005.
Si le PERCO rencontre un intérêt grandissant, nous déplorons que l’abondement complémentaire sera malheureusement moins important qu’auparavant. Une occasion manquée d’améliorer concrètement l’épargne de nos collègues.
Fin d’Année TENDUE : Quel Avenir pour l’Humain chez Coca-Cola ?
Un Climat Social Lourd Malgré les Vœux de l’Employeur
L’« année de légende » s’achève péniblement dans un climat des plus tendus. Malgré une communication d’entreprise se voulant rassurante, les salariés se questionnent plus que jamais sur :
- Leur avenir au sein de l’entreprise
- Leur rôle dans l’organisation imposée
- Les consequences sur leurs emplois et leurs conditions de travail
- L’impact direct sur leur vie privée
Face à l’« usine du futur » et aux organisations commerciales sous l’œil des systèmes de surveillance en temps réel, une question fondamentale se pose :
Ces évolutions laisseront-elles encore une place à l’humain ?
Force Ouvrière : Votre Boussole pour 2012 !
En 2012, soyez assurés que Force Ouvrière sera plus que jamais présente pour défendre vos intérêts et continuer à négocier des accords protecteurs et novateurs. Des rendez-vous cruciaux sont déjà pris sur des sujets majeurs :
- La classification
- Le compte épargne temps (CET)
- La qualité de vie au travail (QVT)
Nous vous souhaitons, à vous et à vos proches, de joyeuses fêtes de fin d’année. Soyons unis et solidaires pour les défis à venir.
Le 20 décembre 2011
