Dans un contexte international et européen marqué par une dérégulation économique et sociale galopante, génératrice d’inégalités croissantes, de chômage persistant et d’une précarité alarmante, les nouvelles ordonnances sur le Code du travail exigent une vigilance aiguë de la part de tous les travailleurs.
Ces textes, préparés sans une évaluation pertinente des réformes précédentes, doivent être scrutés avec la plus grande attention. Force Ouvrière est sur le pont !
Un rapport de forces syndical : les avancées arrachées par FO
Le Bureau Confédéral de Force Ouvrière l’affirme : les semaines de concertation intense, qui ont duré près de 3 mois, n’ont été rien de moins qu’un rapport de forces constant. Face aux pressions, Force Ouvrière a défendu ses positions avec détermination, et cela a payé sur plusieurs points clés :
- La place de la branche dans l’articulation des niveaux de négociation a été réaffirmée et consolidée.
- Nous avons obtenu une augmentation de l’indemnité légale de licenciement, une mesure concrète pour la protection des salariés.
- La liberté de désigner le délégué syndical, fondamentale pour la démocratie sociale, a été maintenue.
« Malgré un contexte difficile, notre mobilisation a permis d’empêcher le pire et d’arracher des avancées significatives pour les droits des travailleurs. »
Non à la « Loi Travail XXL » !
Si Force Ouvrière demande toujours l’abrogation de la loi El Khomri, nous pouvons constater avec force que notre action a permis d’empêcher son extension à d’autres domaines du travail. Sans notre vigilance, nous aurions fait face à une véritable « Loi Travail XXL », encore plus dévastatrice pour les salariés.
Nos lignes rouges : des désaccords majeurs persistent
Cependant, la vigilance est loin d’être levée. Sur d’autres points cruciaux, des désaccords ou oppositions importants persistent. Force Ouvrière ne transigera pas sur les acquis sociaux fondamentaux :
- Le droit des Prud’hommes, garant essentiel de la justice sociale, est menacé.
- Le « droit à l’erreur » en matière de motifs de licenciement ouvre la porte à l’arbitraire et fragilise les salariés.
- Les conditions relatives aux Institutions Représentatives du Personnel (IRP), piliers du dialogue social en entreprise, sont remises en question.
FO reste mobilisée : analyse approfondie et unité syndicale
Face à ces enjeux de taille, Force Ouvrière ne baissera pas la garde. Notre Bureau Confédéral s’engage à :
- Procéder à une analyse approfondie et méticuleuse des textes définitifs des ordonnances.
- Maintenir le contact étroit et constructif avec toutes les autres confédérations syndicales, unies depuis le début dans la défense des droits des travailleurs.
La responsabilité est celle des pouvoirs publics, pas des syndicats !
« Il est crucial de le rappeler : les ordonnances sont de la responsabilité exclusive des pouvoirs publics. Force Ouvrière n’est pas, et ne sera jamais, un co-législateur. Notre rôle est de défendre les intérêts des travailleurs, de contester les régressions et d’exiger le respect des droits. »
La mobilisation continue. Restons unis !
